Машинист подъемника 6 разряда ГНКТ

Суровая реальность должности: ответственность без возможностей На собеседовании вам будут предлагать ответственную руководящую позицию. На деле вы столкнетесь с ситуацией, когда от вас будут требовать результатов полноценного Управления, но предоставят только ресурсы и полномочия транспортного отдела. Вам не расскажут про жесткий срок для демонстрации результата — всего 3–6 месяцев —и не сообщат главного: вы станете единственным ответственным лицом за системные сбои и недоработки всех смежных служб, которые вам не подчиняются. 1. Вся ответственность — ноль полномочий Вы назначаетесь главным ответственным за транспортный комплекс, но при этом лишены права принимать самостоятельные решения. Эта система гарантирует, что управлять процессами по-настоящему вы не сможете. Вам запрещено решать оперативные вопросы: Вы не можете без согласования определить, где организовать зону консервации, как ...

Да, р.н.г. нормальная контора. Платят там деньги, никого не кидают. Кто из друзей моих работал и работает до сих пор, никто не жалуется. Про р.н.г., как сказали выше, участок в Мирном, Якутия. Там всё норм: зарплата, кормёжка. Ну и, как я понял, сильно нету напряга по работе. Друг работает лет 10 уже..

Если уж искать недостатки, то, наверное, это отсутствие парковки для сотрудников и отсутствие удалёнки. Плюсы: отличный коллектив, дружный, проведение праздников, общие походы на мероприятия, всегда помогут советом и делом! Спасибо за этот опыт работы, действительно выходишь после РНГ с отличным опытом, нагрузка распределяется отлично, спасибо руководителю [С.] К. А. Всему научила, все показала и рассказала, всегда на связи для подчиненных и руководства, одним словом до сих пор вспоминаю с улыбкой этот коллектив! Все по человечески как для офисных сотрудников, так и для вахтовых работников, всегда прислуживаются и слышат! Так же предоставляли ДМС, хорошая заработная плата и индексация ежегодная, есть возможность роста, офис на набережной с видом на Волгу, чай плюшки все есть!

В. А. Директор Самарского филиала по факту просто есть, всю нагрузку на себя берет С. А. Нагрузку по травле сотрудников неугодных данной мадам 38−39 лет травит людей записками на столе, подставляет лжеинформацией перед руководством, к счастью, без доказательств со своей стороны, беспощадно окунает тебя в свою рутину, болтовней о политике, семье, и что купить в магазине… И казалось бы, что тут такого, но если ты не согласен с ее мнением или молчишь — тебя травят, не участвуешь в ее жизни — тебя травят. Если ты куришь — тебя травят всем коллективом (всем коллективом, где тоже курильщики). Может высмеивать тебя в интернете, подсовывать фальшивые документы, специально выводить на конфликт, распускать сплетни и рисовать члены в ежедневнике :) Болтовня двух начальников в самарском офисе, которая выносит мозг, сперва кажется плюсом: очень доброжелательные люди, есть ограниченная ДМС.

В г. Самара офис находится на Лесной, там, где множество других организаций. Коллектив не дружный, между отделами совсем нет взаимодействия и общения. Руководитель и ведущий в отделе по подбору персонала заврались, берут только тех, кто хорошо умеет заниматься лизоблюдством. Причем берут на работу не опытных совсем, им отдают предпочтение, несмотря на опыт работы других сотрудников. Происходит это потому, что так проще вырабатывать свой командный голос. Заработная плата очень низкая для работы в Якутии, в своей рекламе обманывают тем, что указывают размер зарплаты за весь сезон, не поясняя, что это не за месяц. Будьте внимательны! нет

Если устраиваетесь в столовую, будьте готовы, что к вам будут относиться как к рабу. Вышестоящее руководство, [Т.] А. В., неадекватная, орёт так, что уши закладывает. Мата больше, чем слов, слушать ничего не хочет. Такое чувство, что она не в курсе об отмене крепостного права. По з.п. всё хорошо, платят вовремя, и столько, сколько озвучили. Жильё так себе, туалет на улице и холодный. Спецодежду выдают. Но отношение к сотрудникам просто быдлячество..

РНГ — компания, которая могла быть в высоком рейтинге для соискателей и сотрудников: заработная плата на данный момент выплачивается вовремя, и это плюс, который я увидела, поработав в ней. Но мой отзыв о подразделении РНГ, находящемся в г. Самара. Управление по персоналу этой компании представляют зам. руководителя и вед. менеджер по персоналу. К сожалению, отсутствие профессионализма и личные качества этих людей заставляют сотрудников увольняться из офиса. Да, и то, что ниже в комментариях, могу подтвердить на собственном, приобретенном опыте. Жаль, что текучка квалифицированных кадров — это результат неумелого управления вышеперечисленных людей.

В компании все замалчивают проблемы, как только что-то доходит до Генерального директора, сразу начинаются репрессии, чтобы не болтали и собственники ни о чем не узнали. Руководство рангом пониже постоянно обозначает главную цель в Компании: чтобы наверху все получили свои бонусы, необходимо скрыть недочеты из-за отсутствия кадров и постоянной экономии. Постоянно уходят высококвалифицированные кадры из-за скотского отношения и постоянных штрафов за работу, которая не относится к должностным обязанностям. На собеседовании говорят одно и обещают неземные перспективы, а по факту слезы из глаз.. Не увидела

Не стоит обобщать все подразделения р.н.г.. Где-то совсем все печально, а где-то очень даже нормально работается. Где-то работники спят сутками и получают ту же зарплату, а где-то ненормированный день работают. Зарплаты невысокие. Ну и как, наверное, на всех вахтах — люди просто материал, который отрабатывается и утилизируется. Обмен здоровья на маленькую зарплату, выбирать вам. Север уже не так привлекателен в плане заработка (для простых работяг). Зарплата вовремя, сколько обещали столько и платят. Еда нормальная. Условия терпимые. Но опять же таки все зависит от того куда попадёшь.

После ночного полета 6 часов и перемалывания позвоночника с переохлаждением в вахтовке 5 часов, требуют выходить сразу на работу, причем на обед вахтовка может не успеть. На Юге дорог нет, в столовую по глине 1 км пешком, проживание в старых вагонах, туалет на улице, баня общая на 600 чел. В столовую вагончик очередь за полчаса до начала. Руководство не соответствующее в Мирном, нагнетают работы на руководителей подразделений, конский режим с 8 утра до 23 вечера. Рекомендую акционерам пересмотреть подход к работникам и не нагнетать обстановку. Еще пару лет и квалифицированного персонала не найдете, начиная от рабочих. И уходите уже от универсальности своих работников, эксплуатация должна выполнять эксплуатацию, а не обматывать трубы минватой на стройке и делать кап.ремонты сложного оборудования на свой риск с ежеминутным докладом. От переработки тракторы ломаются, а люди бегут.. Питание ...