Маркетолог/бренд-менеджер

Ой, с чего бы начать. Ранее не писал отзывы, но всё-таки решил уберечь людей от работы в этой компании. HR Марозли [И.] действительно хамка, сидишь у нее на собеседовании, как милостыню пришел просить, а она кидает подачки, хамоватая и смотрит высокомерно на всех, сама этого не отрицает, что из-за этого и сидит в отдельном кабинете подальше ото всех. Офис вообще арендован не для сотрудников, он не уютный, не оборудовано место для обеда, оно в здании есть, но на первом этаже в неотапливаемом и грязном помещении, ужас, а в офисе кушать нельзя, ибо будет вонять едой и отвлекать от работы, кофе сотрудникам покупаю [censored]. Что касается работы, компания действительно застряла в 90-х. Лично я предлагал несколько вариантов руководству, как можно упростить выполнение нескольких задач, и получил ответ — мы так уже 5 лет работаем и нам нормально, мы не хотим ничего менять. Хахаха, далеко они не...

А теперь к интересному: есть те, кто не устроил бы касательно рабочего процесса — он выстроен был для меня неприемлемо, сотрудники ставятся в рамки, в которых работать нельзя — разговор идет про систему e-commerce, она нуждается в редактировании и расширении штата. Ах да, про ЗП — если испытательный срок норм, то ПОТОМ уже стоит обратить внимание, что зп на этом рынке явно выше того, что предлагают.. Не знаю, чего вы гоните на hr — да, со своими мы все тараканами, но как сотрудник, очень опытный, месяц ездил по собеседованиям, есть с чем сравнить, касательно работы — грамотно, по делу, личное общение тоже в адекватных рамках, понаписали, конечно)) Коллектив — ни без своих подколов, что касается непищевого отдела и моей должности — и проводили вместе, и коллективом в момент общения и взаимодействия по рабочим вопросам — очень доволен Что касается моего непосредственного руководителя — он ...

Почему то мало отзывов , хотя в тот отдел , куда мне не посчастливилось попастьтекучка ого го . 1.то, что пишут про hrабсолютная правда. 2. белая зпбез шуток, но в понятии руководства это прям хорошая зп (для сравненияуборщицы зарабатывают лучше). Как показывают сайты по поиску работыруководство сделало выводы и подняли зарплату до более менее вменяемого уровня. 3. коллективжуть, тут вы не встретите такого понятия , как "забудь, чему тебя учили раньше, мы всему тебя научим". Тут не учат от слова вообщекак стажера тебя будут швырять как горячую картошку туда сюда. Большинство сотрудников кичатся тем, что работают по 10 летно когда подходишь с элементарным вопросом, никто ничего не знает.4. Мне не повезло попасть в отдел непищевых продуктов, и за недолгое время работысотрудника, который должен был меня обучать удалось лицезреть буквально пару разсотрудник постоянно на удаленке, и он то в о...

Почему-то мало отзывов, хотя в тот отдел, куда мне не посчастливилось попасть, текучка ого-го. 1. То, что пишут про HR — абсолютная правда. 2. Белая зп — без шуток, но в понятии руководства это прям хорошая зп (для сравнения — уборщицы зарабатывают лучше). Как показывают сайты по поиску работы, руководство сделало выводы и подняло зарплату до более-менее вменяемого уровня. 3. Коллектив — жуть, тут вы не встретите такого понятия, как «забудь, чему тебя учили раньше, мы всему тебя научим». Тут не учат от слова вообще — как стажера тебя будут швырять как горячую картошку туда-сюда. Большинство сотрудников кичатся тем, что работают по 10 лет — но когда подходишь с элементарным вопросом, никто ничего не знает. 4. Мне не повезло попасть в отдел непищевых продуктов, и за недолгое время работы сотрудника, который должен был меня обучать, удалось лицезреть буквально пару раз — сотрудник постоянно...

Хамское отношение сотрудника отдела кадров, а точнее [И.] Без видимых на то причин бросает трубку, не отвечает на вопросы, без основательно отказывает от приглашения на интервью. Видимо и компания такого же уровня. Люди, уважайте себя не связывайтесь. В достойных местах с вами так не поступят.

получил приглашение через hh.ru от Морозли [И.] [В.] перезвонил однако тон которым со мной общались поставил меня в некоторое недоумение… на вопросы заданные мной касательно места работы последовал ответ — в вакансии всё указано, по уровню зарплаты ответ — на hh указано. уже хотел договориться о встрече как вдруг решил еще спросить по поводу «заполнения анкеты, тестов» — ответ был лаконичен — да, есть анкета. на последующий вопрос, а что за анкета последовал ответ: -«так …, до свидания!» девочка-HеRочка [И.] это верх клиентоориентированности и деловой этики.