15 декабря 2025

Куратор отдела маркетплейсов

Не указано
Полный день

Мы ищем: амбициозного кандидата с опытом управления и развития направления маркетплейсов, который возьмет на себя полную ответственность за развитие и коммерческие результаты нашего присутствия на площадках (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и др.).

Вы будете выстраивать стратегию и процессы, напрямую влияя на ключевые показатели компании со стороны коммерческого отдела.

Ключевые задачи и обязанности:

1. Разработка и реализация стратегии развития направления маркетплейсов в соответствии с общими бизнес-целями компании.
2. Полная ответственность за P&L (прибыль и убытки) направления: управление выручкой, маржинальностью, бюджетом на продвижение и логистику.
3. Выстраивание эффективных бизнес-процессов: от закупки и ценообразования до продвижения, аналитики и клиентского сервиса.
4. Глубокая аналитика ключевых показателей, формирование регулярной отчетности для топ-менеджмента.
5. Взаимодействие с площадками на уровне ключевых аккаунтов, участие в партнерских программах, переговоры по условиям сотрудничества.
6. Развитие собственных и дистрибьюторских брендов компании на маркетплейсах.
7. Построение системы мотивации команды, наставничество и развитие компетенций сотрудников.

Требования к кандидату:

1. Опыт работы руководителем отдела/направления маркетплейсов от 3 лет (обязательное требование).
2. Опыт полного цикла управления направлением: от стратегии до тактического исполнения.
3. Глубокое понимание механизмов и инструментов продвижения на WB, Ozon и других площадках.
4. Сильные аналитические навыки, умение работать с большими объемами данных, знание Excel на продвинутом уровне.
5. Опыт управления командой от 5 человек, навыки постановки задач, контроля и делегирования.
6. Системное мышление, нацеленность на результат, умение работать в условиях неопределенности и высоких нагрузок.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Кореана

12 сентября 2025
Для начала — что такое Кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так. Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог бы быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т — это менеджер по персоналу, А — директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись, становится понятно, зачем Кореане нужна эта прокладка. «А» не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность, неизвестно, но точно не по своему опыту и образо...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 февраля 2025
В отзыве пишу про опыт работы в оптовом отделе на должности менеджера по работе с постоянными клиентами. Зарплата на уровне 17-го года. От указанной "вилки" в объявлении будете получать только процентов 80 от низа. И только в период стажировки. Как закончится этот период платить Вам станут ещё на четверть меньше. Должностной инструкции нет. Системы мотивации нет. Как рассчитывается премиальная часть неизвестно никому. Сугубо на усмотрение руководителя, который находится в другом офисе. Про то, как организованны процессы отгрузки заказов, которые должны идти автоматически, без слёз не рассказать. Ни один процесс не идёт без поломок. Ай Ти отдел ничего исправить не может, лишь раз за разом добавляет новые "костыли", которые так же ломаются и всё падает на день/другой. По сути весь отдел держится на одном человеке, который там работает почти с основания. В одного. Раз за разом обучает сотр...
Читать весь отзыв
Последний с ОПТА
0
Нет комментариев
09 февраля 2025
В отзыве пишу про опыт работы в оптовом отделе на должности менеджера по работе с постоянными клиентами. Зарплата на уровне 17-го года. От указанной «вилки» в объявлении будете получать только процентов 80 от низа. И только в период стажировки. Как закончится этот период, платить вам станут ещё на четверть меньше. Должностной инструкции нет. Системы мотивации нет. Как рассчитывается премиальная часть, неизвестно никому. Сугубо на усмотрение руководителя, который находится в другом офисе. Про то, как организованы процессы отгрузки заказов, которые должны идти автоматически, без слёз не рассказать. Ни один процесс не идёт без поломок. Ай-ти отдел ничего исправить не может, лишь раз за разом добавляет новые «костыли», которые также ломаются, и всё падает на день/другой. По сути, весь отдел держится на одном человеке, который там работает почти с основания. В одного. Раз за разом обучает сот...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
31 июля 2023
Erik
0
Нет комментариев