25 декабря 2025

Контент-лид

Не указано
Удаленная работа

Привет! Мы Teachbase. Главный наш продукт — платформа для корпоративного обучения. Работаем в сегменте B2B. Среди клиентов — Яндекс Еда, Гемотест, Русал и другие серьезные ребята.

Сейчас мы в поиске контент-лида, которому интересно развиваться в IT и EdTech.

Вам предстоит писать и редактировать тексты для различных коммуникаций компании. Можно попробовать себя в разных форматах контента и выбрать те, с которыми комфортнее и интереснее работать.

Опираемся на базу знаний и опыт. У нас есть редполитика, TOV, шаблоны и налаженные процессы. Накоплена база кейсов, статей, презентаций. Многие материалы делаем не с нуля, переиспользуем контент.

Планируем крупные задачи на квартал, ориентируясь на цели и задачи бизнеса. Работаем недельными спринтами. Срочные задачи все равно иногда влетают — это же маркетинг.

Уважаем личное время друг друга. Не мешаем отдыхать после 19.00 и в выходные. Форс-мажоры бывают редко.

А еще мы не душним. Хоть мы и B2B, у нас не формальный TOV. Скучно точно не будет:)

Чем предстоит заниматься:

  • Руководить контент-процессом: планировать, создавать и редактировать кейсы, статьи и лендинги с учетом SEO-оптимизации

  • Писать материалы об обновлениях платформы и продуктах ясно, просто и доступно для аудитории

  • Определять стратегию и структуру контента, включая лендинги, кейсы и презентации

  • Курировать презентации спикеров для вебинаров и конференций, при необходимости дорабатывать их

  • Работать с внутренними экспертами и клиентами, проводить интервью и превращать инсайты в контент

  • Ставить задачи дизайнерам, создавать прототипы инфографики и следить за визуальной частью контента

  • Следить за качеством и единообразием всех текстов, проверять на соответствие тональности и стилю бренда

Наши пожелания к кандидату

​​​​Обязательно:

  • Работаете редактором от 2-х лет

  • Пишете в инфостиле и применяете визуальное повествование. Рисовать иллюстрации будет дизайнер, а от вас — идеи и наброски

  • Умеете планировать и развивать контент так, чтобы он решал бизнес-задачи, был полезен аудитории и соответствовал бренду

  • Ответственны и умеете работать в команде — соблюдаете сроки, не боитесь комментариев коллег, спокойно и аргументированно даете обратную связь

Будет плюсом:

  • Знакомы с темами корпоративного обучения, HR, EdTech

  • Работали в IT-компании и B2B

  • Понимаете принципы SEO-оптимизации

  • Знаете английский язык на уровне Intermediate и умеете работать с иностранными источниками

Мы предлагаем:

  • Работа на развивающемся EdTech-рынке с качественным продуктом

  • Продуктовый подход в работе и гибкие процессы внутри компании

  • Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать

  • Сильная команда маркетинга и много возможностей для развития: своя библиотека и платформа с онлайн-обучением (есть как собственные программы, так и партнерские), компенсация обучений и участие в конференциях

  • Возможности карьерного роста: ежегодно новые карьерные возможности получают 15% сотрудников

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая з/п, работа в аккредитованной it компании

  • Полная удаленка или гибрид с классным офисом в центре Москвы

В сопроводительном письме:

  • Расскажите, пожалуйста, о себе и почему считаете, что эта вакансия для вас

  • Приложите ссылки на несколько релевантных примеров работ. Это могут быть кейсы, SEO-статьи или любые лонгриды, которыми гордитесь

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Teachbase

16 апреля 2026
Заранее не ознакамливают с графиком на следующий месяц. Ночные часы без доплат. Продукт компании богат багами и тормозами. Красивые описания вакансий и обещания. Вы быстро поймете, что реальный уровень оплаты и обещанный — это два разных мира. Новичкам в первые месяцы вовремя платят, не пугают рассказами об убытках и долгах. Работодатель всегда действует в одностороннем порядке и в худшую сторону. Все уже решено за вас. Нет индексации, а выплаты компенсаций за задержки зарплаты сотрудники ждут больше года. Даже при убыточности и долгах компания находит деньги на аренду дополнительного офиса, куда никто не ездит, новую мебель и аутсорс. А вот зарплаты и компенсации за задержки — нет. Добиться справедливости и получить обещанные деньги возможно только через суд. За любой уточняющий вопрос вас переведут в разряд «неугодных», даже если вы работаете эффективнее всех. Это отличный филь...
Читать весь отзыв
Дмитрий
0
Нет комментариев
15 октября 2025
1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя. 2.На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит "нужно работать на энтузиазме". 3.Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считается нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объёмы работы и отсутствие людей под задачи. 4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практчески отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды. 5. Нет встреч команды, поддерживающий или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах. 6. Онбординга нет ну прям совсем! Ты попадаешь в котел зад...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
15 октября 2025
1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя. 2. На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит: «нужно работать на энтузиазме». 3. Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считаются нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объемы работы и отсутствие людей под задачи. 4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практически отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды. 5. Нет встреч команды, поддерживающей или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах. 6. Онбординга нет, ну прям совсем! Ты попадаешь в котел за...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
16 ноября 2023
Год назад я устроился в Teachbase на должность руководителя отдела телемаркетинга. Поначалу всё казалось крутым и интересным, но чем дальше в лес, тем страшнее волки. Напишу по порядку: 1. Постановка задач Будьте готовы, что в вас полетит куча задач в очень сыром виде, и при этом без определенной конкретики. Но все эти задачи будут срочные и решить их нужно будет ещё вчера. А когда ты чего-то не поймёшь, то с тобой будут общаться так, как будто ты слабоумный, при этом закатывая глаза, охая, ахая и предлагая пойти где-то «Поучиться». А если ты откажешься выполнять внезапные задачи бесплатно, то ты тут же станешь врагом #1 и предметом обсуждения в курилке. 2. Онбординг сотрудников. Он есть, мало-мальский. Сам Руководитель отдела «Новых Продаж» не будет в нём участвовать как в таковом. Просто свалит всё это на руководителя отдела телемаркетинга. Курс адаптационный есть. Он багованный, орфог...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев