18 декабря 2025

Кладовщик на производство

от 50000 руб.
Сменный график

Обязанности:

  • Ведение складского учета металла.
  • Ведение отчетности.
  • Взаимодействие с руководством и смежными сотрудниками.
  • Проведение инвентаризации.

Требования:

  • Умение работать с ПК, 1С.
  • Ответственность, усидчивость.

Условия:

  • График работы 2/2, дневные смены, с 7 до 19.
  • Обучение в течение первого месяца работы.
  • Оформление по ТК РФ.
  • При необходимости предоставляется бесплатное общежитие.

Социальный пакет:

Для сотрудников:

  • Санаторно-курортное лечение (Черноморское побережье, Кавминводы);
  • Досуг, развлечения (Билеты в кино, театр);
  • Городские спортивные мероприятия (Билеты на матч футбольной и гандбольной команд);
  • Корпоративные скидки более чем в 50 компаниях-партнерах;
  • Питание сотрудников в столовых Компании по льготной цене.

Для детей сотрудников:

  • Льготные путевки в летний лагерь на Черноморском побережье;
  • Организация праздничных развлекательных мероприятий в День защиты детей;
  • Подарки всем отличникам и хорошистам по окончании учебного года;
  • Оригинальные новогодние подарки.

Вакансия открыта в ООО "Ростовский Прессово-Раскройный Завод".

Ключевые навыки:

  • Офисная техника
  • Работа с документами
  • Работа с оргтехникой
  • Складской Учет
  • Проведение инвентаризаций

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Ростсельмаш

18 февраля 2026
Руководство состоит из знакомых и родственников. Начальники не понимают своих должностей, не разбираются в специфики деятельности, полная некомпетентность! Все косяки которые совершает начальство , полностью перекладывается на подчиненных. Распространяют неправдивую и порочащую информацию о сотрудниках. Ошибки совершенные начальником из-за своей бездарности и непрофессионализма в отчетах и на совещаниях, перекладываются на обычных работяг. Как руководители ломают бизнес: Неконструктивная критика. Оценка личности, а не результатов труда. Мотивация через страх наказания. Ограничение уровня дохода сотрудников и блокировка продвижения по карьерной лестнице. Не объясняют контекст и цели задачи. Некорректная постановка задач. Выделять любимчиков и изгоев. Раздолбайство. Отсутствие горизонта планирования. Ставят противоречивые цели. Не держат обещаний. Формируют токсичную атмосферу...
Сотрудник
0
Нет комментариев