25 декабря 2025

Кладовщик

от 71658 руб. до 71658 руб.
Полный день

Обязанности:

  • Выполнять погрузочно-разгрузочные работы при приемке ТМЦ от поставщиков, приемке с ЕЛЦ или других филиалов
  • Выполнять комплектацию и отгрузку ТМЦ инициаторам с использованием информационной программы складского учета WMS и применением подъемно-транспортного складского оборудования
  • Обеспечивать условия хранения в соответствии с нормативными требованиями для всех групп ТМЦ поступающих на центральный склад
  • Участвовать в проведении внеплановых и ежегодных плановых инвентаризациях
  • Обеспечивать коллективную материальную ответственность за ТМЦ, оприходованных на центральный склад
Требования:
  • Среднее техническое образование
  • Опыт работы от 1 года в аналогичной должности
  • Знание складских процессов и документооборота
  • Приветствуется опыт работы с WMS
Условия:
  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
  • Полное соблюдение ТК, белая з/п
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00, пятница - до 15:45
  • Адреса филиалов: ул. Генерала Дорохова, 16 (ТЭЦ-25) / ул. Ижорская, 9 (ТЭЦ-21)
  • Ежегодная индексация
  • ДМС после 3х мес. работы (со стоматологией)
  • Ежегодная доплата к отпуску до 60 000 руб.
  • Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки

Ключевые навыки:

  • Складской Учет
  • Работа с ТМЦ
  • Складская логистика
  • Инвентаризация

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании МОСЭНЕРГО

20 августа 2024
Гость
0
Нет комментариев
07 июня 2024
Работала в отделе комплектации. Как только устроилась на работу, сразу скинули полный объем номенклатуры, без возможности разобраться в процессах внутреннего взаимодействия и регламентов. Т.е. условно у тебя ещё нет доступа к рабочей программе САП, но ты уже обязана там вести работу (ощущение было как у лягушки, которую бросили в кипяток, но выпрыгнуть не дают, накрыли крышкой). Все коллеги на стрессе, ни о каком «участии, сочувствии» и т.д. там не слышали, каждый переживает за свою пятую точку, чтобы ему не накидали «сверху». И при такой неслабой нагрузке вы ещё обязаны брать на себя участок коллег, которые уходят в отпуск и на больничный (и не дай бог не справишься, тебя отчитают за это). Оставаться после рабочего времени не заставляют, но выполнить объем поставленных задач без регулярных задержек нереально. И да, будьте готовы, что тут идёт вечная расценка/перерасценка номенклатуры, и...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июля 2022
Дикая текучка в отделе закупок, потому что «все некомпетентные и не справляются» с миллионом заданий великой и ужасной начальницы [Ш.], которая на самом деле хамка, хабалка, тыкает людям в возрасте и с большим опытом, которая прошлась по головам, подставила кучу людей, чтобы попасть на должность начальника отдела, вынудила уволиться 50+ человек, которая не будет помогать ни делом, ни советом, а заставит еще объяснительные написать, а потом еще 10 500 задач свалит с утра, потому что в плохом настроении проснулась и прямо в лицо скажет: «вас (нет, на Вы она только для собственной выгоды к кому-то обращается, поэтому Тебя) тут никто не держит, пишите по собственному, если что-то не устраивает». На больничный ходить нельзя, вам ноутбук притащат, и не дай бог вы уклонитесь от работы с температурой. Ребенок есть только у нее, и только у нее есть здоровье, о котором надо заботиться, все остальн...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
17 марта 2022
Минимальная по рынку оплата труда, отсутствие как кадрового, так и профессионального роста. Компания абсолютно не заинтересована в повышении профессионализма сотрудников. Руководство боится ответственности, ничего не решает, инженерный состав не профессионален. Процветает кумовство. С инструментом беда, чуть ли не за свой счёт нужно покупать. Парк оборудования очень старый. Промышленная безопасность оставляет желать лучшего. Одним словом, никаких перспектив в данной компании вы не найдете, только потеряете время. Чтобы улучшить условия в компании, необходимо пересмотреть уровень оплаты труда, тем самым уменьшить текучку кадров, повысив качество специалистов. Необходимо провести аудит филиалов, по итогам проверок упразднить неэффективных руководителей и специалистов, только занимающих места. Разработать эффективные программы повышения квалификации персонала, повысить культуру производства...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
19 января 2022
Отношение к людям отвратительное, нагрузка бешеная, текучка огромная. Все уходят из-за истеричной начальницы, которая ходит по головам и вытирает ноги. Она ненавидит людей и открыто это показывает. Делает что хочет, директор и зам пляшут под её «руководство». Условия как в гестапо: отпроситься с отработкой или взять отгул почти невозможно, из столовой возвращаешься с нервным тиком. Если ребёнку нужен день у врача — бери больничный, но заранее передавать дела под роспись нужно, а это невозможно при внезапных ситуациях. Сама ходит когда хочет, а другие — «твари дрожащие». Люди бегут, за ними приходится доделывать работу, чужую специфику и номенклатуру не объясняют, потом заставляют писать объяснительные. Новеньких учишь и свои дела делаешь, не успеваешь — пиши заявление. Её отчёты распределены на весь отдел, так что остальным остаётся только раздавать сверхнорму и сдавать объяснительные. Х...
Читать весь отзыв
Надежда
0
Нет комментариев
16 ноября 2021
1. Берут на работу всех подряд. Из-за этого специалиста приходится выращивать с нуля. Причем учиться до самостоятельной работы он будет 3 месяца. 2. Куча начальников, причем кто за что отвечает и кто кому подчиняется непонятно вообще. 3. Ситуация: «Бросай все — беги туда, ой нет, бросай это — беги туда» не редкость. 4. Вранье начинается с резюме в интернете. Когда я увидел обещания по деньгам для электрослесаря — долго смеялся. Они, наверно, все туда запихнули и вредность, и премию, и отпускные, и матпомощь к отпуску. Лживые обещания непонятных перспектив, мол: «Ты поработай, а потом… дурачок)))" 5. Персонал, которого и так не хватает, бросают на покраску, таскание тяжестей, уборку и т.д., а работать? А работать и задержаться можно. Бесплатно. 6. Куча бездельников и дармоедов, желающих вас покошмарить. Всякие охранники труда и т.д. 7. Зарплата очень сильно оставляет желать лучшего. Обеща...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
13 ноября 2021
1. Нанимают кого попало. Из-за этого специалистов приходится растить с нуля. Причём обучение до рабочего состояния займёт месяца три. 2. Куча руководящих лиц, кто за что отвечает и кто кому подчиняется — абсолютно неясно. 3. Ситуации «Бросай всё, беги туда, ой нет, теперь срочно другое» — обычное дело. 4. Обман начинается с описания вакансии в сети. Увидев обещанные цифры для электрослесаря, я долго смеялся. Они, наверное, включили туда и вредность, и премии, и отпускные, и матпомощь. Ложные посулы туманных перспектив, вроде: «Ты поработай, а потом... сам понимаешь»))) 5. Персонала не хватает, но всех бросают на покраску, переноску тяжестей, уборку и прочее. А основную работу? Её можно делать после смены. Бесплатно. 6. Множество бездельников и нахлебников, стремящихся вас достать. Разные инспекторы по охране труда и подобные. 7. Зарплата крайне низкая. Обещанная индексация — пачка ...
Читать весь отзыв
Аноним
0
Нет комментариев