Кладовщик

HR озвучила оклад 120 т.р. на руки. На собеседовании выяснилось, что 120 т.р. это все же до налогообложения — согласился. Попросил прислать договор с моим окладом для ознакомления… прислали с окладом 28 т.р. до налогообложения… остальное якобы все обязательно выплатят в белую в виде премии. Естественно, я отказался. Пытались убедить, что у всех оклады маленькие, и остальное получают бонусами, и сама же прислала штатное расписание, где у одного из регионалов оклад 200 т.р. Ищут дурачков… Нет

Ищут КАМа в Москве. HR зачем-то наврала мне, что есть офис на Войковской, и действующий КАМ увольняется и уезжает жить за границу. При общении с коммерческим директором выяснилось, что ни какого офиса в Москве нет и не было, ни какого КАМа в Москве не было, в федеральных сетях не продаются и попасть туда не могут, отправляют коммерческие предложения уже несколько лет, а их посылают. Продают только у себя в регионе. Кого ищут: сотрудника со связями на уровне директоров, который войдет им с нуля в сети за полгода. Со своей стороны кроме небольшой зп этому сотруднику ничего не предоставляют. Очередные региональные фантазеры. Заняли мое время. Очень долгое собеседование с просьбой подробно рассказать о себе с начала института. Мне 40 лет, прошу заметить. Профессиональные навыки их не интересуют. Директор некомпетентен, как работают сети, не понимает, поэтому надеется на связи и любит просто ...

Требуют выполнять свои обязанности по максимуму, но после испытательного срока никакого повышения к зарплате нет. Продолжаешь также работать как трудоголик. Руководство любит избавляться от сотрудников, которые требуют повышения к зп в связи с доп нагрузкой, либо просто если сотрудник не устроит. Просто открывают вакансию и начинают искать другого сотрудника. Как говорят: «рыба гниёт с головы», вот такое и руководство, к своим подчинённым не относятся подобающе, любят свои косяки вешать на них и выписывать штрафы к зп. И любимая фраза: «надо сделать, а сделать ещё вчера», вот и должен сидеть и работать сверхурочно. Конечно, шли на уступки, если необходимо по уважительной причине отпроситься, но в остальном ужасное отношение. . Своевременная заработная оплата труда

ЗП на испытательном сроке будет длиться до самого вашего увольнения. Требуют выполнять по максимуму, но речи об увеличении зарплаты нет. Руководство вроде покладистое, могут и отпустить пораньше по уважительной причине, но если это будет частой практикой, вас уволят. Даже если вы выполняете свои обязанности и работаете позднее своего рабочего времени. Также при мне было, когда увеличили обязанности сотруднику, но ЗП отказались повышать. В итоге уволили. В принципе, это частая практика. Избавление сотрудников, даже после декретного отпуска. Предложили расторгнуть договор в двухстороннем порядке, вилили как могли насчет сокращения — это же лишние деньги. Поэтому руководство ужасно относится к своим подчиненным, хотя в глаза довольно мило улыбаются, любят свои косяки сбагрить на новых подчиненных, пообсуждать за глаза — тоже частая практика. . Своевременная заработная оплата труда.

Платят вовремя, вот все и плюсы

Своевременная заработная оплата труда

На испытательном сроке надо работать как полноценный сотрудник, но потом повышения зп не жди. Так и будешь работать на износ. Начальство избавляется от тех, кто требует повышения зп из-за дополнительной нагрузки или если он просто стал неугодным. Потом откроют вакансию, найдут другого, незаменимых нет. Отношение к сотрудникам ужасное, любят ошибки свои скинуть на подчиненных, еще и штраф выпишут. Любимая фраза:"Надо сделать еще вчера", поэтому ты сидишь на переработках. Конечно, могут пойти на уступки, если что случилось. Но больше никакой человечности от них не жди.

Требуют выполнять свои обязанности по максимуму, но после испытательного срока никакого повышения к зарплате нет. Продолжаешь также работать как трудоголик. Руководство любит избавляться от сотрудников, которые требуют повышение к зп в связи доп нагрузкой, либо просто если сотрудник не устроит. Просто открывают вакансию и начинают искать другого сотрудника. Как говорят "рыба гниет с головы", вот такое и руководство, к своим подчиненным не относяться подобающе, любят свои косяки вешать на них и выписывать штрафы к зп. И любимая фраза "надо сделать, а сделать еще вчера", вот и должен сидеть и работать сверхурочно. Конечно, шли на уступки, если необходимо по уважительной причине отпросится, но в остальном, ужасное отношение.

Экономия на сотрудниках, это слабо сказано. Если на собеседование вы согласитесь пройти испытательный срок с меньшей ставкой, то с ней вы и будете дальше жить и на испытательный срок, и не на испытательный срок. Возможности заработать больше не дадут, поэтому в коллективе подлость на каждом шагу. Каждый стремится проявить себя за счет другого в надежде на бонусы. Не обладая знаниями, коллеги будут подрывать вашу деятельность своими советами, и руководство одобряет такой подход, т.к. в этом случае все ваши ошибки, о которых расскажут коллеги, это опять же повод вам не платить больше или хотя бы то, о чем договаривались. Фривольное. О, да. Если вы девушка, вы вспомните все анекдоты и истории про руководителя и подчиненную, пока будете работать на этом предприятии. Вспомните и прочувствуете на себе. Это вы можете спросить у [С.], которая работает там довольно давно и приняла участие в подоб...

Длительный испытательный срок, в ходе которого кроме экономии на зп сотрудника ничего не происходит. Никакого наставничества и обучения вновь прибывших. Отсутствие корпоративной этики, фривольное общение внутри коллектива, которое идет от руководства в том числе. Невыполнение обязательств и договоренностей об оплате (после испытательного срока не готовы поднять зп до оговоренного уровня). Из сотрудника стараются выжать максимум при минимуме собственных затрат. Если вы жаждете негативного опыта, вам безусловно сюда. Если же вы более структурный и профессиональный человек — проходите мимо смело.