15 декабря 2025

Кладовщик

Не указано
Полный день
Обязанности:

Приемка материальных ценностей:

  • Приемка, сверка и временное хранение технологического, лабораторного и инженерного оборудования, запасных частей, строительных материалов и ТМЦ.
  • Тщательная проверка поступающих грузов на соответствие сопроводительным документам (счета, накладные, товарно-транспортные накладные) и спецификациям заказа.

  • Визуальный осмотр упаковки и оборудования на предмет отсутствия механических повреждений, соответствия комплектности.

  • Взаимодействие с представителями поставщиков и логистических компаний при приемке.

Документооборот:

  • Оформление всей первичной приемной документации (приходные ордера, акты приемки-передачи, акты о выявленных расхождениях или повреждениях).
  • Ведение журналов учета движения товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

  • Оформление документов на выдачу оборудования и материалов подрядным и монтажным организациям (требования-накладные, акты выдачи).

  • Подготовка и сдача отчетности по движению ТМЦ руководителю.

Учет и хранение:

  • Организация адресного хранения ценностей на складе временного хранения (или на выделенной площадке).
  • Обеспечение сохранности вверенного имущества, соблюдение условий хранения (при необходимости).
  • Проведение инвентаризаций в соответствии с графиком.

Взаимодействие:

  • Тесная работа с отделом закупок (логистики), отделом технического заказчика, инженерами-технологами и руководителями проектов.
  • Координация выдачи оборудования монтажным и пуско-наладочным бригадам.
Требования:
  • Опыт работы кладовщиком, комплектовщиком, приемщиком товара от 1-2 лет, желательно в сфере производства, строительства, фармацевтики, медицины или с высокотехнологичным оборудованием.
  • Отличное знание и уверенные навыки работы с первичной складской документацией (приход, расход, акты).
  • Знание основ складской логистики и организации складского хозяйства.
  • Умение работать с электронными базами данных (1С:Управление торговлей, 1С:Логистика или аналоги).

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • Бессрочный трудовой договор;
  • Оклад + ежемесячная премия 30%;
  • ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование в путешествиях;
  • Подарки детям к праздникам;
  • Корпоративная сим- карта;
  • Доступ к сервису скидок и привелегий от BestBenefits;
  • Место работы: г. Зеленоград, улица Конструктора Лукина, 14с1.
  • Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
  • Возможность стать частью команды с "нуля" и внести непосредственный вклад в запуск важного социального проекта.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ФАРМСТАНДАРТ

31 марта 2026
Не рекомендую. Токсичная атмосфера, «серая» схема с сотрудниками и неуместные вопросы на собеседовании. Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Начну с того, что уже на этапе собеседования меня насторожили вопросы. Помимо профессиональных навыков, HR и руководитель задавали вопросы личного характера, которые не имеют никакого отношения к рабочим обязанностям: спрашивали, с кем я живу, снимаю ли квартиру или она в собственности, проживаю ли я с родителями. Но самое страшное началось после выхода на работу и открылось позже. Как я поняла, в компании существует негласная политика по отношению к стажерам и новичкам. Людей берут на испытательный срок, нагружают рутинной, грязной работой в затопленном архиве, муторной работой, относятся как к расходному материалу, а ровно через 3 месяца (перед тем, как должны были бы предоставит...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 марта 2026
Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был г...
Читать весь отзыв
Елена
0
Нет комментариев
12 марта 2026
Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто к...
Читать весь отзыв
Яна
0
Нет комментариев
12 марта 2026
Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто кидаю...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
13 июня 2024
Лучше в данной компании было и будет без руководителя отдела проектов изменений в ДРП. Настоятельно рекомендую не ходить туда работать. создаст все необходимые условия, чтобы вы уволились сами, а если не захотите, то сама вас выживет. При этом важно понимать, что как к начальнику для решения рабочих вопросов вы не сможете к ней обратиться, если не хотите чтобы на вас постоянно кричали. Т.о. подчинённые перестают её беспокоить))) Просто поинтересуйтесь в отделе кадров сколько за последний год ушло работников из её отдела. Для меня до сих пор загадка, как можно было так наруководить, что остаться без сотрудников и постоянно искать новых, а что же за имеющихся опытных не держалась? А непосредственному руководителю тоже текучка кадров безразлична? Странная ситуация для серьёзной компании. Ищут кадры, а потом ими разбрасываются. Про коллектив в отделе могу сказать только самое хорошее.
Сотрудник
0
Нет комментариев
30 августа 2023
По вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, её привычки, рассказывала, какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть её, а именно: ты делаешь одно действие — для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла её убеждать. В итоге, я до...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
25 августа 2023
По вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, ее привычки, рассказывала какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть ее, а именно: ты делаешь одно действие - для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла ее убеждать. В итоге, я д...
Читать весь отзыв
Аноним
0
Нет комментариев