Инженер-технолог (металлообработка, Дивногорский-Колывань-мкр. Родники)

На момент моего увольнения в компании наблюдались регулярные задержки зарплаты, в том числе авансов и окончательных выплат. По состоянию на сейчас, насколько известно, против руководителя одной из группы компаний инициировано уголовное дело. Атмосфера — токсичная, с культом компании и её «ценностей», при этом реальные бизнес-процессы выстроены из рук вон плохо. Нет достоинств, только недостатки.

Не выплачивают зарплату при увольнении. Могут кинуть в любой момент Нет

Так и не удалось стать частью коллектива компании Омега по причине того, что мне отказали в трудоустройстве за два дня до выхода на работу. На повторное собеседование (декабрь 2023) на вакансию event-менеджера меня пригласила сама компания, итогом которого стало положительное решение касательно моего трудоустройства (январь 2024). Я сообщила о своем увольнении руководству, написала заявление на своем текущем месте работы, передала все дела. За 4 дня я САМА написала hr-менеджеру Анастасии, узнать все ли у нас в силе, на что получила утвердительный ответ и что меня ждут на работе. Однако на следующий день Анастасия сообщила мне, что мой потенциальный руководитель Наталья ПОРУГАЛАСЬ с генеральным директором и решила уволиться, по этой причине мой прием на работу отменяется, и стоит вопрос о расформировании отдела. Шок. На мой вопрос почему из-за ссоры двух людей страдает целое подразделение...

В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений: - Наличие КПИ (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе). - Некомпетентность руководства в вопросах БГУ - конкретно Коломейцевой и Воробьевой. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания. -Недостаток сотрудников, недостаток КОМПЕТЕНТЫХ сотрудников. -Руководство принуждает к увольнению. -Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно. - ЗП ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1,5-2 раза (без КПИ) - Руководство заставляет работать в выходные без оплаты, за отгулы. -Оклад новое руководство не повышает, повышает только премию. -Постоянная работа на износ всего отдела, вечная атмосфера дедлайн...

Зп считают по собственному неизвестному подсчёту, за работу по конкретной задаче заплатят лишь через пару месяцев после её завершения, опаздывания накладываются кучей санкций, отработать время удобно вам не выйдет. Заставляют работать по вечерам после работы из дома, а потом ещё попробуй докажи, что затратил на работу приличное время. Начальство отделов высокомерное, смотрит сверху вниз и так же общается.

Есть кучка начальников, которые любыми путями, если ты имеешь знания и показываешь их - начинают гнобить, ибо таким способом отбивают свою некомпетентность в глазах вышестоящего руководства. Работают полулегальные сотрудники. Денег у конторы вечно нет. Нехватка сотрудников. Гендир поставил «своего» сопляка руководить проектом, тот не вывозит. Что тут ещё говорить.. шарашка обычная, от контракта до контракта. Опасайтесь кто с ними свяжется.

На собеседовании стандартный пул вопросов и откровенная ложь о размере зп. HR видимо не понимает, что зп ДО вычета и ПОСЛЕ различаются на значительную сумму денег. Отдел маркетинга из трех человек, где каждого и в гриву, и в шкуру, и во все места. Бюджет низкий, перспектив 0, развития 0. Странно для айти конторы, но что есть, то есть. Не советую.

1) пригласили на должность кадровика:в моем резюме был указан доход на 20 тр больше, чем у них в вакансии, то есть получается они думают, что соискатели пойдут работать в ущерб себе? Или плохо читают резюме? Или резюме соискателей в принципе фильтровать по деньгам не умеют? 2) посмотрела другие открытые вакансии у данной фирмы: кадровику платят меньше, чем секретарю! Это вообще что такое? У кадровика больше ответственность и больше отчетности, за которую могут прилететь немалые штрафы 3) график с 8 утра: ну так и ищите соискателей, живущих рядом с метро Старая Деревня, а не тех, кому ехать 1,5 часа и вставать из за этого в 4 4:30 утра..

На склад в Подольск взяли очередных 2 руководителей однодневок на зп в 350 400к. и 200к. соответственно. Кто уже успел пообщаться с начальницей склада понимает о чем я говорю. Неужеле вам не стыдно за такой руководящие состав? Сотрудники которых можно пересчитать по пальцам и с которыми вы начинали, в прямом смысле выживают. Жаль, что нет в верхушке человека который бы действительно хотел иметь в своём окружении команду профессионалов.

Новая Руководительница црс это дикий ужас,оно и понятна очередная мадам которую пристроили по блату. Мало того что она сама не бум бум так ещё и такую же родственницу пристроила,и теперь от нас требует что бы ей ошибки не выписывали. Полный бардак развели на складе наглые не воспитанные хамы,а к себе они требуют особого уважения. Главный [С.] на складе ещё один дормаед,его место шлагбаум при въезде открывать.