Инженер-радиотехник (32)

Ежедневно принудительно заставляют оставаться после работы до 20:00, постоянные переработки за бесплатно, потому что работодатель экономит на сотрудниках. По вам плачет инспекция труда. Мало

Нет Военный сво

Жалко, не выпускают детей родителей, но моя мечта когда-нибудь всё-таки сбудется! отличное место, работает там мама, вроде все нравится, есть как + так и -)

Убрать коррупционное руководство ОПСР-13! Если вас пригласили в 13 отдел — бегите! Такого хамского отношения вы не встретите даже утром в набитом бабками автобусе! Вы заболели? Значит, вы [censored], которая не хочет работать. Вы увольняетесь? Значит, кавказский руководитель испортит вам жизнь всеми возможными способами. Будет как ищейка своим шнобелем выискивать, куда вы устроились, чтобы нагадить. Про декрет аналогично. А если, не дай бог, ваши родные, муж будут работать в одной с вами сфере, но даже в другой организации, он всё равно постарается [censored] кучу побольше, чтобы вы мучались и после увольнения из этого злачного места. А коррупционная составляющая кавказского лица зашкаливает все показатели. Закрыть акты наперед — стандартная схема. И он заставит вас подписать эти акты! А при проверке скажет, что вы его ввели в заблуждение! Остерегайтесь! Подумайте 10 раз! Их нет!

После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома.

Неравномерное распределение работы (есть отделы, которые лучше не трогать) Перекладывание работы любых объемов и видов на одного специалиста, не взирая на то, компетенции это его или нет. Есть откровенно блатные отделы. Штат сильно раздут, эффективность работы крайне низкая. Столовая, ну какие плюшки от СМУС и профсоюза, всякие мероприятия.

Лень и некомпетентность, эффективность большого кол-ва сотрудников (функционирует всё на амбициозных, жаждущих результата и ответственных сотрудниках, коих может быть 15%). Все проблемы сопутствующие и типичные любому гос. предприятию (негибкость, малый горизонт планирования). Низкая автоматизация процессов (беготня с бумажками по любому поводу). Кумовство и панибратство также присутствует (не всегда плохо, иногда помогает решить задачи и проблемы без лишней бюрократии, а иногда прикрывает откровенно недалёких людей). Постоянное перекладывание ответственности на других. А кто-то может выдавать чужие заслуги за свои. Парковка есть для сотрудников, но она мала. Карьерный рост, наверное, здесь зависит по большей степени от того, куда попадёте работать, да и сейчас молодых выведут на руководящие должности (сменив поколение) — всё и останется на 20−25 лет.

Зарплата платится хаотично. Может прыгать от месяца к месяцу. Стабильна только у руководителей и приближённых к ним. Психологическая атмосфера нестабильна, бывали частые задержки до ночи. На собеседовании могут наврать на счёт всего. Текучка присутствует и большая. Постоянная переделка всего. В медсанчасти лечиться не рекомендую, оборудование старое. Канцелярки, техники и т.п. может и полгода, и год не хватать. Внутри развита сильная бюрократия: на одну бумажку четыре бумажки, так ещё и потом отказать могут. Плановый отдел полностью поменялся, производство тоже, в закупках текучка. На данном предприятии необходима замена руководителей, работа вся на нервах. За алкоголь убирают только исполнителей, руководителей не трогают. Убирают офисы редко, максимум один раз в неделю. Финансы у этого предприятия поют романсы. И ещё много чего есть. Очень не рекомендую туда устраиваться. Нету и не было...

Когда же наконец этой организацией заинтересуется ФСБ. Сказки, что я слышал на этом предприятии, сродни 1001 ночи. Отличная столовая

[К.] [О.] [В.] Работает гл. врачом в санитарной части при НИИ Таких горе-истеричных руководителей еще поискать нужно, полное несоответствие ситуации в рабочей деятельности от слова вообще. Много слов (выученной теории) мало практического дела. Также набирает персонал, который находится на рабочих местах и ничем не занимается, потому как потока пациентов в данном заведении практически нет вообще, да и не будет по причине того, что это не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов с НИИ. Также присутствует полное неуважение к рабочему персоналу, что дало раскол коллектива с отсутствием желания с ней работать, происходит навязывание кучей никому ненужных задач, от которых нет эффективности вообще, например, когда врач должен сам обзванивать сотрудников с НИИ и просить их полечиться, хотя, придя на работу, сотрудники должны работать, а не бегать в мед. учрежд...