15 декабря 2025

Инженер по техническому обслуживанию оборудования участка

Не указано
Полный день

"Фабрика Пурина ПетКер в с.Ворсино - это одно из крупнейших предприятий Нестле по производству сухих и влажных кормов для кошек и собак." Мы ищем Инженера по техническому обслуживанию участка, который будет вносить свой весомый вклад в техническое обслуживание производства.

Вы будете:

  • Анализировать причины повышенного износа, аварий и технических простоев оборудования на основе данных в SAM, SAP и устной информации, используя методику BDA и GSTD с привлечением сменных механиков и операторов.
  • Разрабатывать меры, направленные на улучшение работы оборудования, уменьшения износа запчастей и увеличение межсервисных интервалов.

  • Разрабатывать планы и технические карты обслуживания и мониторинга технологического и вспомогательного оборудования на закреплённом участке, с целью контроля состояния, выявления негативных тенденций и нехарактерных режимов.

  • Определять потребность в запчастях, необходимых для выполнения ремонта технического обслуживания технологического и вспомогательного оборудования участка, контролировать наличие необходимых запасов на складе.

  • Во время проведения планового обслуживания и ремонта контролировать работу исполнителей, следить за качеством выполнения работ и соблюдением правил безопасности. Обеспечивать передачу оборудования в эксплуатацию в соответствии с требованиями безопасности компании.

  • Принимать активное участие во внедрение ТРМ (Total Performance Management) на закреплённом участке: устранение тагов, внедрение центролайнинга, проведение коучингов и обучений и т.д.

  • Осуществлять мониторинг оборудования на основании карт. Инициирует при необходимости корректирующие действия в координации с лидером участка и планером производства.

Мы ожидаем:

  • Высшее техническое/ среднее специальное техническое образование.

  • Опыт работы в области технического обслуживания оборудования производственных предприятий не менее двух лет.

  • Опыт работы в кросс-функциональных и кросс-рыночных командах.
  • Владение SAP является преимуществом.

Мы ждем Вас, если Вы готовы:

  • Работать на результат.
  • Умеете структурировать процессы.
  • Быть активной частью команды, много и эффективно коммуницировать.
  • Работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

  • Доставка корпоративным транспортом (Детчино, Малоярославец, Боровск, Ермолино, Обнинск, Балабаново, Калуга, Жуков, Протва, Белоусово);
  • График с 8-17:00, 5/2.
  • ДМС (включая стоматологию и комплексное лечение онкологических заболеваний)‚ страхование жизни от несчастных случаев;
  • Достойный, конкурентный уровень заработной платы. Предусмотрен годовой бонус;
  • Бесплатное питание в столовой на территории фабрики - комплексные обеды на выбор;
  • Компенсация услуг мобильной связи;
  • Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций.

На данной позиции Вы сможете:

  • Расширить свою экспертизу в области технического обслуживания крупного производственного предприятия.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы раскрыть свой потенциал и менять мир к лучшему вместе с нами каждый день!

Меняйте мир к лучшему каждый день вместе с нами!

Присоединяйтесь к Нестле!

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Nestle

30 марта 2026
Во первых : трудовой договор не был выдан на руки спустя 3 месяца. Во вторых - вышестоящее руководство не разъясняет из чего состоит зарплата , т.е. приходит КРI спустя месяц и ты сам разбираешься и пытаешься понять уже после недополучения зарплаты , проблемы со связью , часто неработает приложение и это никого не волнует , для ответственных работников это будет большой минус , график 8ми часовой вы видеть не будете , есть дни которые без ОБЕДА и учёта переезда с ТТ до ТТ ты будешь 7 утра до 17:30. Компания предоставляет топливную карту с лимитом 4600 на месяц но никто Вам не скажет , что там есть комиссия и при увольнении Вам пересчитают и комиссию добровольно- принудительно удержат с зарплаты + бензин при приезде офис в другой город вам не как не оплатят, а удержат с Вас если вы использовали топоивную карту учтите в день выделяют 219 рублей . Работа в приложение это особенно печаль...
Читать весь отзыв
Виолетта
0
Нет комментариев
14 апреля 2024
Пошлинахуй
0
Нет комментариев
15 апреля 2023
Агата
0
Нет комментариев
18 декабря 2021
После смены проги все стало хуже, любимая работа в ковыряниями во всем известных продуктах превратилась в вечную загрузку фотографий.. поиска интернета и в снег и в зной на улице .. нераспознавание и вечное перефотографипование .. прибавилось эталонное время. Теперь ты не можешь сам распределить свой день. Огромный ассортимент который надо приводить в божеский вид на полках. Вечная борьба с начальством тт за тсд которое вечно занято( и это не освобождает от ответсвенности, фото приложить ты обязан)требования постоянно растут при этом зп остаётся на начальном уровне . И если начальству ты не мил будь добр сиди на изначальной зп. (Новые сотрудники получают больше а работают хуже гораздо) не забываем что ценники сроки и вынести товар с склада ты должен, это твоя обязанность при этом сделать планограмму , проходить тесты твоя обязанность . Есть ещё тема с отработкой за сотрудника который з...
Читать весь отзыв
Антон (Сотрудник)
0
Нет комментариев
27 мая 2021
Прошёл 8 собеседований, решал кейсы, сдавал два теста. Но когда дело дошло до управляющих, начались проблемы: 1. Один управляющий молчит, второй задаёт путаные вопросы и не получает нужных ответов. 2. За несколько дней до собеседования был в «бутике» в Меге, увидел, что сотрудники не работают — охранник и сотрудница были в телефоне. Рассказал об этом на собеседовании, управляющая начала расспрашивать детали, что выглядело забавно. 3. Вопросы касались работы с персоналом, а моя практика именно в этом, что, похоже, смутило управляющих — им хотелось, чтобы никто не занял их место. Итог: через три дня после собеседования, после моих звонков рекрутеру, получил отказ. Потратил две недели впустую. Совет компании — пересмотрите процесс отбора. Минимум сократите время на собеседования, а лучше добавьте регионального менеджера для более объективной оценки кандидатов и интереса к результату.
Роберт
0
Нет комментариев