23 декабря 2025

Инженер по расследованию сетевых инцидентов

Не указано
Полный день

Мы служба развития IT-сервисов и продуктов. Ищем грамотного инженера в команду, которая отвечает за качество сервисов пользовательского доступа к корпоративной сети по разным каналам связи. Вам предстоит решать проблемы сетевого доступа пользователей к корпоративным сервисам, участвовать в запуске сетей в новых офисах, своими руками автоматизировать рутинные операции, внедрять и развивать новые инфраструктурные продукты, тесно сотрудничать со смежными командами, быть связующим звеном между технической поддержкой и сетевыми инженерами.

Какие задачи вас ждут:

Решение пользовательских инцидентов и проблем
Вам предстоит расследовать инциденты на уровне tier 2 technical engineer и решать проблемы, которые связаны с передачей данных с пользовательских устройств через Wi-Fi, VPN, GSM, IoT и VoIP, собирать и анализировать дампы, изучать логи и искать аномалии на графиках мониторинга, находить корневые причины и эскалировать смежным командам и сервисам, а также документировать найденные решения, наполнять базу знаний и подготавливать инструкции для технической поддержки.
Организация и контроль изменений в сетевой инфраструктуре офисов компании
Вы будете участвовать в запуске сетей в новых офисах компании, участвовать во внедрении изменений, проводить исследования и проверку нового оборудования на совместимость работы в корпоративной среде, взаимодействовать со смежниками, подрядчиками и стейкхолдерами для выработки лучших технических решений.

Мы ждем, что вы:

  • Обладаете глубокими знаниями в области сетевых протоколов передачи данных: TCP/IP, DNS, DHCP, HTTP/HTTPS и т. д.
  • Занимались поддержкой и устранением проблем в работе офисных Wi-Fi-сетей и VPN-туннелей
  • Владеете навыками монтажа и коммутации сетевого оборудования
  • Уверенно работаете с Linux: умеете настраивать, диагностировать, писать базовые скрипты
  • Знаете нюансы работы сетевого стека в клиентских ОС Windows, macOS и Linux
  • Умеете анализировать сетевые дампы трафика
  • Имеете базовые знания в области траблшутинга мобильной связи и телефонии
  • Применяли системы IoT в повседневной жизни
  • Системно мыслите, способны разложить сложную проблему на составляющие и найти оптимальное решение
  • Обладаете отличными коммуникативными навыками: умеете слушать, чётко формулировать мысли, терпеливо и корректно общаться с пользователями разного уровня технической грамотности
  • Умеете работать в команде

Будет плюсом, если вы:

  • Разбираетесь в IPv6
  • Работали с сетевым оборудованием Cisco, Huawei, Aruba и других производителей
  • Понимаете принципы работы корпоративных сетей с 802.1х и PKI
  • Занимались построением и эксплуатацией сетей для IoT-устройств
  • Имели дело с системами управления зданиями (BMS)
  • Поддерживали работу систем ВКС и офисной телефонии
  • Умеете писать скрипты и сценарии на Bash и Python
  • Проводили радиопланирование и радиообследование объектов
  • Работали в роли технического или сервисного менеджера

Ключевые навыки:

  • TCP/IP
  • Linux
  • Bash
  • VPN

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев