Инженер группы сервиса (КИПиА)

Достоинства Мошенники. Не платят подрядчикам. Не вздумайте связываться!Недостатки Работали у них на подряде в прошлом году как самозанятые. Денег так и не получили. На приёмку не являются, акты не подписывают, хотя система уже введена в эксплуатацию. Готовимся судиться.

Неадекватное руководство. Абсолютно. Неуважительное отношение к труду сотрудников: общаются как с грязью из-под ногтей, у самих ни образования, ни намека на интеллект. ЗП обещают одну, по факту оказывается друга под пунктами «звездочек». Не рекомендую даже общаться, не тратьте время, есть множество других хороших компаний.

Достоинства Отличный коллектив и грамотное руководство. Достойная своевременная заработная плата и премии. Служебный транспорт доставляет на работу и до дома. В числе плюсов могу также назвать праздничные корпоративные мероприятия, на которые руководство выделяет деньги и не скупится!Недостатки нет

Достоинства Я здесь уже пару лет инженером работаю. Для меня плюс - интересные, сложные задачи. Как приятное дополнение - удобный график, недорогая столовая, адекватное начальство. Скажу, что если на совесть работать, платят хорошо, есть премии.Недостатки Автобус служебный иногда задерживается.

Если честно, то такой системы как в эмис мне нигде не доводилось встречать. А именно, этого поощрю, а этот обойдётся. Этим положено как в порядке вещей без обсуждений и доказательств, а этим не положено и хоть ты уработайся, хоть ты упашись. Ты как привидение, через которое сквозь смотрят. Со временем, стало понятно, почему такая система. А потому, что положено все сливки тем, кто по знакомству туда попал. Может быть мы снова вернулись туда, отчего и пытались уйти много лет назад? ???. Может, так стало везде теперь???

Типа производитель расходомеров, на самом деле практически вся продукция тащится из Китая очень долго, и сроки часто срываются, так как китайцы вообще не парятся. Пока работали отцы-основатели Мечины — было более-менее. С их уходом и приходом нового коммерческого директора В. В. Кортиашвили начался окончательный и бесповоротный… Впрочем, на собеседовании уже все будет понятно))). Итог деятельности нового директора — из компании ушли менеджеры, работавшие там годами (в том числе начальник отдела, просто живший на работе), потом уходили опытные люди из отдела снабжения, инженеры вообще меняются постоянно. Система оплаты абсолютно непрозрачная, планы берутся из очень надежного места — с потолка. Принося миллионы компании и неся дикую ответственность можно сидеть постоянно на голом окладе. Плюс постоянные «эксперименты» непосредственного руководства с целью показать свою «эффективность». Ник...