22 декабря 2025

Инженер электролаборатории

от 130000 руб. до 150000 руб.
Полный день

В связи с ростом объема работ требуются инженеры электролаборатории.

За 16 лет нашими клиентами стали уже более 8 500 компаний по всей России, среди которых Сбербанк, Роснефть, Транснефть, Газпром, РЖД, Мосэнерго, Новатэк, Леруа Мерлен, Мособлгаз, Магнит, KFC, Татнефть, Роскосмос, Банк России и многие другие.

Представительства компании работают в Москве и Красноярске.

Мы применяем измерительное оборудование лучших производителей:

Metrel, Megger, РЕТОМ, АИД, Сатурн, СКБ (ПКВ, МИКО), FLUKE, TESTO, APPA и др.


Преимущества работы в компании

  • Стабильность – 16 лет компания успешно работает;
  • Постоянные большие объёмы работ;
  • Возможность зарабатывать больше, чем в среднем на рынке;
  • Молодой и дружный коллектив;
  • Обучение от профессионалов;
  • Современное измерительное оборудование;
  • Развитие профессиональных навыков;
  • Возможность роста до ведущего инженера или начальника ЭТЛ.

Обязанности инженера:

  • Выполнение испытаний 0,4/10/35 кВ;
  • Замеры изоляции, фазы-ноль, испытание автоматов, контуров, УЗО и другие;
  • Испытания трансформаторов, силовых кабелей и другие виды испытаний

Условия:

  • Официальное трудоустройство;
  • ЗП Оклад + премия (от 130 000 до 150 000 руб на руки)
  • Выплаты без задержек;
  • Социальный пакет (отпуск, больничный);
  • Компенсация транспортных расходов;
  • Предоставление служебного автотранспорта;
  • Корпоративная карта ГСМ;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • График 5/2 с 8:30 до 17:30;

Требования:

  • 3 Группа допуска по ЭБ;
  • Электротехническое высшее-среднее образование;
  • Опыт работы в электролаборатории приветствуется;
  • Знание основных норм и правил ПТЭЭП и ПУЭ

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании РусЭнергоСтрой

26 июня 2018
Компания нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. От 05. 02. 2018) Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». В компании проводится политика дискриминации по половому признаку. На ряд позиций принципиально не берут женщин даже с учетом успешного опыта работы в данной сфере. Не стесняются об этом говорить считая подобное нормой. Женоненавистничество в компании интересно с чем...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев