19 декабря 2025

Горнорабочий подземный 3 разряда (ученик)

Не указано
Полный день

Обязанности:

  • Посещать занятия и смены производственной практики;
  • Успешно пройти тесты и экзамены во время обучения;
  • Трудоустроиться в компанию и проработать минимум один год по полученной профессии.

Требования:

  • Наличие документа об окончании средней школы;
  • Отсутствие медицинского отвода от работы в подземных условиях по состоянию здоровья.

Условия:

  • Сменный график работы 5/2, 6-часовая смена;
  • Работа в городе Воркута в одной из крупнейших горно-добывающих компаний, лидере угледобывающего рынка России;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Компенсация расходов на предварительный медицинский осмотр;
  • Стабильность производства и индексируемая заработная плата;
  • Дополнительная выплата за отсутствие больничных листов после трудоустройства;
  • Полный социальный пакет, в том числе программа Добровольного медицинского страхования;
  • Возможности профессионального развития и обучения: центр подготовки кадров, дистанционные электронные курсы и внешние развивающие программы;
  • Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, волонтерское движение, спартакиады и соревнования по различным видам спорта, ледовый дворец, собственные тренажерные залы.
  • Обучение проводится за счёт компании в Центре подготовки кадров АО "Воркутауголь" в городе Воркута, на основании Ученического договора между компанией и учеником;
  • Компания компенсирует иногородним ученикам стоимость проезда и проживания в Воркуте;
  • Компания производит выплату стипендии в размере 80 000 руб. в виде материальной помощи и предоставляет оплачиваемую практику;
  • Ученики, успешно завершившие теоретический и практический блоки программы, получат удостоверение по востребованным рабочим профессиям и предложение по дальнейшему трудоустройству.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Воркутауголь

04 августа 2025
Я работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный.В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотр...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
03 августа 2025
Я работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может воспринимается как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сот...
Читать весь отзыв
Игорь
0
Нет комментариев