24 декабря 2025

Главный специалист наружных систем электроснабжения (проектирование)

Не указано
Полный день

Наша компания растет со скоростью пять этажей в месяц, поэтому у нас всегда много открытых вакансий. Сейчас мы ищем в команду Главного специалиста проектировщика наружных систем электроснабжения.

Что предстоит делать:

  • разрабатывать проектную документацию по строительству встроенных трансформаторных подстанций 10(20)/0.4 кВ;
  • разрабатывать рабочую и проектную документацию по строительству кабельных линий;
  • разрабатывать рабочую документацию на строительство трубной канализации для внутриплощадочных сетей связи по заданию от специалистов СС;
  • разрабатывать рабочую документацию электроснабжения механизации строительства;
  • согласовывать рабочую документацию внешних сетей электроснабжения в установленном порядке, снимать замечания для получения положительного заключения экспертизы по разделам ЭС проектной документации (внешние сети);
  • выполнять функции технического заказчика по внешним сетям электроснабжения, разрабатывать концепцию электроснабжения объектов строительства, проверять ЭОМ в части увязки с внешними сетями, проверять проекты подрядчиков электросетевых компаний.


Наши ожидания:

  • высшее инженерно-техническое образование;
  • опыт работы от 3х лет в девелопменте;
  • знание и уверенное пользование специализированными профессиональными программами: Автокад (Autocad);
  • опыт согласование документации с РСО по г. Москва;
  • знания основ технологии строительства.


Мы предлагаем:

  • прогрессивную и опытную команду;
  • возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
  • открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;
  • гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
  • стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;
  • ДМС с первого месяца работы;
  • корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;
  • обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
  • доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
  • спортивные активности для сотрудников за счёт компании.

Ключевые навыки:

  • Проектирование
  • Проектирование зданий и сооружений
  • Наружные инженерные сети
  • Проектирование систем электроснабжения
  • Разработка проектной документации
  • Проектирование инженерных систем
  • Электроснабжение
  • Электрические сети

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Level group

16 июня 2026
Крайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером Яной Зарянской. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. Зарянская Яна прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как Зарянская Яна, напрямую влияют ...
Читать весь отзыв
Никита
0
Нет комментариев
30 января 2026
Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с компанией Level group. 1. Зарплатные ожидания не соответствуют рынку. Компания регулярно отказывает квалифицированным кандидатам, потому что не готова платить адекватную рыночную зарплату. Складывается впечатление, что ищут не специалистов, а тех, кто согласится работать за меньшие деньги. 2. Непрофессиональная работа HR-службы. Мое общение с HR-менеджером Яной Зарянской оставило шок. Специалист, отвечающий за подбор персонала в сфере ЖКХ, не знает элементарных азов этой отрасли. Возникает резонный вопрос: как человек, не разбирающийся в специфике бизнеса, может компетентно оценивать кандидатов? Это прямая дорога к тому, чтобы упускать сильных специалистов и нанимать неподходящих. 3. Итог: Подобный подход к найму и оценке персонала серьезно подрывает репутацию компании. Будущим соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тр...
Читать весь отзыв
Павел
0
Нет комментариев
29 января 2024
Хочу выразить мнение касательно самой компании,в которой по сей видимости работают недалекие учредители,которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. И так начнём. Должность : менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес ,и пригласил так сказать на заключительный этап ,а именно подъехать на объект : м.шелепиха ,дабы ознакомиться с объектом и тд и тп. Встреча прошла успешна ,хоть и с опозданием на пол часа представителя компании «дарьи» По результату сказали сразу ,чтоб в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление . Но спустя некоторое время пока я ехал домой,мне позвонила hr ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю ,но на будущее рекомендую все же уважа...
Читать весь отзыв
КО
0
Нет комментариев