15 декабря 2025

Главный специалист группы контрактного менеджмента

Не указано
Полный день

В АО "Таймырская топливная компания" (дочернее общество ПАО ГМК "Норильский Никель") г. Москва требуется "Главный специалист группы контрактного менеджмента".

Основные задачи:

  • Подготовка, составление договорных документов, заключение, изменение, расторжение договоров, проведение переговоров с контрагентами.

  • Сопровождение подготовки материалов для проведения закупочных процедур.

  • Контроль исполнения обязательств по договорам, выявление, урегулирование нарушений.

  • Проведение предпретензионной работы и урегулирование спорных вопросов в досудебном порядке, подготовка материалов для проведения претензионной работы.

Какие знания и опыт понадобятся:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы по профилю не менее 3 лет.
  • Опыт работы в строительной отрасли/сопровождение реализации инвестиционных проектов по строительству и/или опыт работы с договорами строительного подряда, с договорами подряда на выполнение проектных и изыскательских работ, ведение судебных дел, связанных с исполнением договоров строительного подряда.
  • Уверенный пользователь ПК, офисных программ Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Edge, Outlook Express, SAP ERP, Консультант+, практические навыки подготовки документов с учетом функционально-стилистических особенностей юридических текстов и требований юридической техники.

Условия:

  • Место работы: г. Красноярск.
  • График работы 5/2.
  • Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
  • Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
  • Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Норникель

01 марта 2026
Суровые климатические условия. Экологические риски. Определенная транспортная оторванность анклава НПР от материковой части страны. Техническое состояние многих (не только вспомогательных) производств. Раздробленность исходной технологической цепочки бывшего Норильского комбината. Отсутствие реального права принятия значимых решений на уровне структурных подразделений ( все "отдано на усмотрение" структурам головного офиса г. Москва или их выездным представителям- аудиторам). Напряженные отношения в коллективах большей части производств. Отсутствие адекватного уровня оплаты труда, с учетом региона, относительно схожих производств материковой части страны. Декларативность заявленной политики единых интересов рабочих, линейных ИТР и Руководителей. Фактическая цель 90% мотивационных программ для рядовых работников - исходное привлечение работника и последующее препятствие его увольнения ( з...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев