15 декабря 2025

Главный менеджер по вводу объектов в эксплуатацию

Не указано
Полный день
Обязанности:

Ввод объектов в эксплуатацию:
1. Осуществление работ по формированию стоимости будущих объектов основных средств по фактически отраженным затратам СМР, ПНР, ПИР и иных работ.
2. Проверка и контроль стоимости законченных строительством объектов (в т.ч. СМР, ПНР, ПИР и прочих работ) по договорам капитального строительства Общества.
3. Анализ стоимости будущих основных средств сформированной стоимости, в том числе по выгрузкам из информационной системы SAP ERP.
4. Сопоставление потребности в работах/услугах и МТР и будущих ОС;
5. Организация оформления документов на ввод объектов основных средств.

Приветствуются опыт и знания в части:
1. Разработка и согласование плановой стоимости объекта строительства.
2. Работа с договорами подряда и дополнительных соглашений в части ценообразования, порядка оплаты и приемки выполненных работ.
3. Формирование стоимости расценок на выполненные объемы работ.
4. Осуществление приемки и проверки документов по результату выполненных работ/услуг по договорным обязательствам. (осуществление приемки выполненных работ и услуг в части проверки правильности применения расценок, полноты и корректности оформления первичных учетных документов по проекту в соответствии с требованиями законодательства РФ (КС-2, КС-3, ТОРГ-12, актов выполненных работ/услуг, счет-фактур, счетов и иных документов согласно условиям заключенных договоров.))
5. Осуществление учета договоров/потребностей/первичной учетной документации в информационно-управляющей системе АСУ ПБ (на базе "1 С") с применением ПК "Гранд-Смета".
6. Осуществление подготовки справок и аналитических материалов в зоне ответственности.
7. Участие в рассмотрении и подготовке ответов на поступающие в Общество запросы от подразделений Компании.
8. Распределение стоимости по будущим ОС в оценке РСБУ в корпоративной системе SAP ERP; Анализ стоимости будущих ОС перед расчетом; Сопоставление потребности в работах/услугах и МТР и будущих ОС; Организация оформления документов на ввод объектов основных средств.

Требования:
  1. Знание действующего законодательства РФ в части, необходимого для исполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знание основ ценообразования при применении Укрупненных единичных расценок и иных расценок принятых в сфере расчетов сметного нормирования и ценообразования в Компании.
  3. Умение обращаться с проектной документацией стадии ПД, РД, Р.
  4. Знание баз ГЭСН, ФирЕР, ЕНИР.
  5. Знание и умение обращаться с методиками определения затрат на временные здания и сооружения, при проведении работ в зимнее время и т.д.
  6. Опыт работы непосредственно с рабочей или проектной документацией.
  7. Работа по данной специальности не менее 3 лет
  8. Курсы повышения квалификации по работе с ПК "Гранд-Смета"
  9. Развитые организаторские навыки
  10. Знания этики делового общения и переписки.
  11. Аналитический склад ума.
Условия:
  • Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года.
  • Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.).
  • Срочный трудовой договор.
  • Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45.
  • ДМС, включая стоматологию.
  • Работа в офисе.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Норникель

01 марта 2026
Суровые климатические условия. Экологические риски. Определенная транспортная оторванность анклава НПР от материковой части страны. Техническое состояние многих (не только вспомогательных) производств. Раздробленность исходной технологической цепочки бывшего Норильского комбината. Отсутствие реального права принятия значимых решений на уровне структурных подразделений ( все "отдано на усмотрение" структурам головного офиса г. Москва или их выездным представителям- аудиторам). Напряженные отношения в коллективах большей части производств. Отсутствие адекватного уровня оплаты труда, с учетом региона, относительно схожих производств материковой части страны. Декларативность заявленной политики единых интересов рабочих, линейных ИТР и Руководителей. Фактическая цель 90% мотивационных программ для рядовых работников - исходное привлечение работника и последующее препятствие его увольнения ( з...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев