Главный инженер проекта (ГИП) «ЭФЕС-Проект»

Всё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. О...

Эту свою ЗП надо все время клянчить, система автоматического начисления и выплаты не работает. Хотите свои деньги выпрашивать — то вам сюда. Первые два месяца можно проработать за маленькую официальную часть, она выплачивается, как и при увольнении. Неофициальную же часть при увольнении прощают, а эта большая часть ЗП за пару месяцев, так что думайте. Работать И.Т. не сложно, директор [А.] там тоже своя специфика, кто знает, тот в теме, может по делу и нахамить, и оскорбить. Не каждому это приемлемо, начальство часто меняется, надо постоянно привыкать к новым руководителям. По рабочим текучка, нормальные бригады не задерживаются, потому что заработать невозможно, или расценки копейки, или сложности с организацией работы. Во время ничего не организовывается.

Зарплату здесь приходится постоянно выпрашивать — автоматических выплат нет. Если хотите получить деньги, готовьтесь к просьбам и напоминаниям. Официальная часть выплачивается первые два месяца и при увольнении, но она невелика. Основная часть зарплаты — неофициальная, и при уходе её часто не платят. Подумайте об этом перед началом работы. Работа ИТР несложная, но директор — армянин — человек с особым характером. Может резко говорить и хамить, не всем это нравится. Начальство меняется часто, приходится адаптироваться к новым руководителям. По бригадам текучка высокая. Нормальные команды не задерживаются, потому что заработать сложно. Либо низкие расценки, либо плохая организация, и за время работы ничего не меняется.

Достоинства нетНедостатки Кидают на деньги: вначале задерживают зарплату на 2 месяца, а потом выясняется, что ты ничего не заработал. Лохотрон.

Достоинства З/плата выплачивается своевременно, неплохой коллектив, удобное расположение офиса, корпоративный транспорт и льготное питание (на любителя), корпоративные праздники и подаркиНедостатки Согласна с предыдущим отзывом во всём. Зарплата белая лишь частично. Все официальные праздники вычитаются из зарплаты. Больничный лист только с официальной части - копейки. Отпускные первый год не выплачивают, в последующие годы - только с официальной части. Все эти прелести сразу не оговаривают, узнаёшь по "ходу пьесы". На работе хоть ночуй - никто спасибо не скажет, регулярные задержки на работе - норма, без дополнительной оплаты, естественно. Отношение руководства к сотрудникам - так себе, это самое мягкое... работайте, негры. Из-за несогласованности между отделами куча дополнительной и никому не нужной работы. Отношение к клиентам и субподрядчикам - всех объЕгорить... Полный мрак. Никому ...

Если нужда загнала вас в «эфес», ни в коем случае не соглашайтесь на Кашинский ЛВЗ! Вас выкинут под любым предлогом едва отработаете полгода, чтобы не выплачивать отпускные. Устаревшие средства видеонаблюдения на которых ни хрена не видно, но в которые надо смотреть сутками, десяток журналов которые заполняются несколько часов. Зарплата «серая». Замдиректора Арсеньев (гендиректора Петрова, никто никогда не видел), требует стучать на товарищей, если будете возражать, то это припомнит при расчёте, за документами после увольнения, люди ездили месяцами!

Ну что тут сказать, все вроде неплохо, но задержка по заработной плате катастрофическая — более 3 месяцев. Работу выполняют подрядчики строители с ними рассчитываются быстро, а своим и дочерним не платят. ЧОП Эфес — невыплата зарплаты более 3 месяцев осторожно тут не платят!

Достоинства Хороший коллектив, организация корпоративовНедостатки ЗП серая, это я сразу узнала, ну и так как почти везде серая, меня это не особо встревожило, но когда получила первую зп думала идти на висилицу... Позже я узнала о том, что если ты отпросилась по уважительным причинам на час с работы по позже, вычитают из зп в полном объеме (зп официальная и серая) это было для меня шоком! отпросившись у начальницы меня никто не предупредил что этот час вычичтают из зп..При собеседовании даже не упомянули об отпуске, да и сама я даже и не подумала про отпуск, что в этой фирме всё так сложно с отпусками, вообщем, отпуск не дают, можно взять только за свой счет, больничные по уходу за ребенком, естесственно, оплачивают только из расчета официальной зп, которая составляет 10 т.р., все праздники вычитаются из зп, которые мы отдыхаем (23 фев, 8 марта, с 1-10 янв и т.д.) например, в январе я по...