25 декабря 2025

Главный инженер

от 150000 руб.
Полный день
Обязанности:
  • Организация правильной работы технического отдела;

  • Контроль эффективной работы сети и оборудования, а также оптимизация этой инфраструктуры в целом;

  • Формирование стандартов качества и безопасности – работа с персоналом и технической командой компании;

  • Взаимодействие с другими отделами для эффективной организации работы своего отдела в целом по компании, а также для оперативного реагирования на изменение требуемые компании;

Требования:

  • Знание в области проектирования и эксплуатации сетей связи (проводной интернет, телевидение, видеонаблюдение);

  • Опыт в управлении техническим персоналом и руководстве проектами;

  • Знание современных стандартов качества и безопасности;

  • Способность проводить оптимизацию инфраструктуры и оборудования;

  • Навыки взаимодействия с другими департаментами для обеспечения слаженной работы;

Условия:
  • заработная плата от 150 000 рублей (итоговая сумма обсуждается на собеседовании);

  • официальное трудоустройство;

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Данцер

29 января 2026
С первого взгляда тебе кажется что это довольно хорошая компания, приятные сотрудники, офис более менее, но спустя некоторое время ты осознаешь куда попал. Директор - это просто что-то с чем-то, не объясняет ничего, не помогает ничем, постоянно говорит о том что ты "не эффективный" и что ты не соответствуешь его "видению компании". Когда я только пришел, у меня была какая-то около-задача, я примерно понимал что мне нужно было делать, но с возвращением директора в город начался какой-то сюр. Каждый день он заходит к тебе, пытается показать какой он хороший руководитель (и зачем-то трясет тебя за спинку кресла), продвигает идеи того что "каждый человек всегда должен развиваться", но по директору видно что развивается он явно куда-то не туда. Постоянная критика с его стороны, отсутствие обратного отклика (не знаю, может быть он просто не умеет слушать, диагноз такой что-ли). Даёт сначала од...
Читать весь отзыв
Виктор
0
Нет комментариев
29 января 2026
С первого взгляда тебе кажется, что это довольно хорошая компания, приятные сотрудники, офис более-менее, но спустя некоторое время ты осознаешь, куда попал. Директор — это просто что-то с чем-то, не объясняет ничего, не помогает ничем, постоянно говорит о том, что ты «неэффективный» и что ты не соответствуешь его «видению компании». Когда я только пришел, у меня была какая-то около-задача, я примерно понимал, что мне нужно было делать, но с возвращением директора в город начался какой-то сюр. Каждый день он заходит к тебе, пытается показать, какой он хороший руководитель (и зачем-то трясет тебя за спинку кресла), продвигает идеи того, что «каждый человек всегда должен развиваться», но по директору видно, что развивается он явно куда-то не туда. Постоянная критика с его стороны, отсутствие обратного отклика (не знаю, может быть, он просто не умеет слушать, диагноз такой, что ли). Даёт сн...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
16 апреля 2025
Ах, эта дивная корпоративная жизнь! Итак, представьте себе: межведомственное взаимодействие на уровне «кто в лес, кто по дрова». Коллектив — серпентарий, где каждый второй плетет интриги за вашей спиной! А босс? О, это отдельная песня! Возомнил себя гуру, просветленным учителем, но адекватность под большим вопросом (ходят слухи о его сектантских замашках — погуглите, найдете много интересного!). Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась. Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач — мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! «Ты не чувствуешь видение директора!» — звучало как приговор. А когда спрашиваешь, в чем оно заключается, в ответ — загадочное молчание. «Сама догадайся!» — как будто я телепат! Пришла я на должность менеджера по рекламе, опыта маловато, но желание — хоть...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
15 апреля 2025
Представьте себе корпоративную жизнь: хаотичное взаимодействие между отделами, где каждый второй сотрудник строит интриги за спиной коллег. Руководитель, воображающий себя гуру, но вызывающий сомнения в своей адекватности. Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась на работу. Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач – мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! "Ты не чувствуешь видение директора!" – звучало как приговор. "Сама догадайся!" – как будто я телепат! Я начала работать на должности менеджера по рекламе, имея небольшой опыт, но огромное желание учиться и развиваться. Мне дали время на адаптацию, назначили наставника – маркетолога, который, как оказалось, сам не очень хорошо разбирался в рекламе. Затем начались отчеты для директора, но вопросы к нему я задавала кра...
Читать весь отзыв
Лиза
0
Нет комментариев
24 января 2025
Самая ужасная компания, сотрудников не ценят от слова совсем, считают, что сотрудники должны работать бесплатно, даже не за спасибо! Если вы надумаете идти работать в данную компанию, знайте, что испортите свою трудовую. Сам директор не заинтересован в работе, летает в облаках, разговаривает ни о чем, создает видимость важности. Что касается самой работы — ее просто нет, нет планов, нет понятия, что вообще нужно делать — сам себе придумываешь работу, чтобы тупо не сидеть на стуле. Каждый месяц меняются руководители, которых ты «обязан» обучать. Все, что вам говорят на собеседовании, это все вранье — обещают один оклад, потом выясняется, что оклад совсем другой. Руководитель кол-центра в г. Нижневартовск гасит всех, кто будет получать зарплату больше, чем она, такая у нее политика, к сожалению. Административный персонал, такие как отдел кадров, делопроизводитель, считают, что имеют право ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июня 2024
1. Коммуникацию между отделами Сам коллектив крайне лицемерный Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя (имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях) — если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии Я, к сожалению, не поверила в это, когда устраивалась 2. Для меня важно, чтобы я понимала, что делать Четкость требований и поставленных задач Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор) Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда: ты не понимаешь моего (директора) видения, ты не чувствуешь то, что должна На вопрос, о чем идет речь, всегда был ответ Сама подумай, ты должна знать 3. Я приходила на должность менеджера по рекламе (представление о том, что нужно делать, у меня было, но опыта такового не было) Изначально мне дали вре...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июня 2024
Пришла я в эту компанию на должность HR. На собеседовании меня сразу взяли и дали задачи, но, побыв пару дней на стажировке, я поняла, что происходит что-то не то, и решила уйти. Через неделю я все-таки решила вернуться и попробовать, потому что з.п. была неплохая и время поджимало. Считаю это своей ошибкой, надо было довериться чутью и не возвращаться! 1) Началось все со сложной вакансии в Москве, которую надо было закрыть срочно. За месяц я нашла 3-х успешных кандидатов и пару компаний этой сферы, которые были готовы сотрудничать. За закрытие этой задачи меня хвалили, и все было хорошо, я не попросила повышения (на собеседовании мне обещали повышение с 60 до 80 после первой успешно закрытой задачи), и вместе со мной повышаться пробовали и девочки с отдела коммерции. Как итог, всех нас обосрали, хотя в пятницу все были молодцы, все хорошо, в понедельник с нас предъявили за вообще другие...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
14 июня 2024
1. Коммуникацию между отделами Сам коллектив крайне лицемерный Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя(имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях)-если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии Я к сожалению не поверила в это, когда устраивалась 2. Для меня важно, чтобы я понимала что делать Четкость требований и поставленных задач Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор) Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда:ты не понимаешь моего(директора) видения, ты не чувствуешь, то что должна На вопрос о чем идёт речь, всегда был ответ Сама подумай, ты должна знать 3. Я приходила на должность менеджера по рекламе(представление о том, что нужно делать у меня было, но опыта так такового не было) Изначально мне дали время чтоб...
Читать весь отзыв
Фриз
0
Нет комментариев
30 декабря 2022
Очень сложная в моральном смысле работа. Невозможно нормально работать с собственником, очень самовлюбленный товарищ, любая инициатива (практически) не одобряется, причем так хитро, вроде открыто не запрещает, и ты её делаешь, а тебе потом говорят: «Ну я ведь не согласовал, что это за ерунда… дурдом на колесиках.» Человек (собственник) застрял в собственных заблуждениях, свято веря в свою непогрешимость, любит рассуждать долго, нудно и по-пустому. Результат — пшик, после подобных собраний только опустошенность и понимание тщетности бытия. Не буду рекомендовать компанию — тут выбор каждого: либо подстроишься, либо уйдёшь, плюнув на такое управление, которое больше мешает. Грустно, что хороших специалистов не уважают, и они просто уходят, устав от «авторитаризма» и самодурства, да и к тому же зарплата такая себе. Единственное благодаря кому, компания держится это коллектив, он отличный, хо...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев