15 декабря 2025

Финансовый менеджер проектов (строительство)

Не указано
Полный день

Обязанности:

  • Создание бюджета проектов, контроль исполнения.
  • Контроль поступления денежных средств.
  • Управленческий учет: донастройка текущих отчетов, подготовка отчета для руководителя.
  • Организация и контроль платежей.
  • Организация подготовки документов на авансы заказчиков. Контроль поступления авансов.
  • Взаимодействие с банками, лизинговыми и страховыми компаниями, согласование коммерческих условий.

Требования:

  • Высшее образование (финансовое/экономическое/бухгалтерский учет),
  • Опыт работы в строительной или проектной компании от 3-5 лет,
  • Отличные знания в области бюджетирования, управленческого учета и финансового контроля,
  • Уверенный пользователь Excel, 1С,
  • Понимание особенностей строительной отрасли: подрядные схемы, КС-2/КС-3, акты выполненных работ.

Условия:

  • Работа в современном комфортном офисе в 3 минутах от метро Бутырская (БЦ Останкино Парк),
  • Оформление в штат по ТК,
  • Рабочий день с 9.00 до 18.00, 5/2.
  • Заработная плата оговаривается с кандидатом.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Основа

28 апреля 2026
Негативное впечатление. И вот почему. Все этапы: 1. Вопросы в переписке, в чате. Оперативно даю ответы. 2. Назначено время собеседования на 18:00. Ожидаю. Никто не вышел на связь. Не извинился, не объяснил причину. 3. На следующий день звонок от hr менеджера. Вопросы. Даю ответы. Назначено время собеседования с руководителем на 17:00. 4. В 17:00 руководитель не вышел на связь. Пишу hr менеджеру в 17:10. Получаю ответ: «Еще не звонили, извините, он опаздывает до 18:30 должен связаться». Руководитель позвонил ближе к 18:00. Никаких даже формальных объяснений относительно того, что 2 дня подряд сами же назначают время, удобное для них, но по итогу тратят впустую мое время. Объясняю ситуацию сама и задаю резонный вопрос - с чем это связано и стоит ли рассчитывать на соблюдение договоренностей в работе и выплатах в дальнейшем. Меня перебивают, не дают сформулировать мысль. Ответ на вопрос «Б...
Читать весь отзыв
Ольга
0
Нет комментариев
15 августа 2025
Перестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководству хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников - сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством - разрешаем удаленку - запрещаем удаленку - разрешаем - запрещаем Организовать и отладить бизнес процессы внутри подразделений копании в плане задач контроля и подчиненности - провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании иначе так и будет и...
Читать весь отзыв
Mika
0
Нет комментариев