22 декабря 2025

Финансовый менеджер

Не указано
Удаленная работа

Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа.

Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.

Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.

Как мы отбираем кандидатов:

Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите.

Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Мы растём, выходим на новые рынки и хотим укрепить финансовую функцию. Сейчас ищем финансового менеджера, который поможет навести порядок в процессах, улучшить отчётность и поддержать операционные задачи.

Что нужно будет делать:

  • Вести финансовый учёт: платежи, отчёты, движение денег.
  • Собрать и поддерживать простые финансовые модели (доходы/расходы, юниты, прогнозы).
  • Анализировать показатели: прибыльность, расходы, эффективность.
  • Участвовать в подготовке бюджетов и контролировать их исполнение.
  • Взаимодействовать с подрядчиками: бухгалтеры, юристы, банки, платежные сервисы.
  • Помогать решать операционные вопросы — блокировки платежей, проверка контрагентов, юридические мелочи.
  • Инициировать улучшения в процессах — оптимизации, автоматизации, новые решения по платежам.

Что мы ждем:

  • Опыт в финансах от 2–3 лет, опыт в EdTech или международных компаниях - будет плюсом.
  • Умение работать с цифрами, анализировать данные, строить отчёты.
  • Базовые знания управленческого учёта и финансового моделирования.
  • Готовность разбираться в новых инструментах, юрисдикциях и платежных системах.
  • Аккуратность, ответственность и желание развивать процессы.

Что мы предлагаем:

  • Мы предлагаем не просто работу, а миссию — изменить образование для детей по всему миру. У тебя будет свобода для реализации смелых идей, поддержка классной команды единомышленников и возможность расти вместе с компанией, которая ценит твою индивидуальность и вклад;
  • Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
  • Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачиваем 50% налога;
  • За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
  • Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

Процесс найма: Отклик → Интервью с ИИ-ассистентом→ Интервью с HR и CEO → Оффер.

Ключевые навыки:

  • Управленческая отчетность
  • Формирование бюджета
  • Бюджетирование
  • Финансовый контроль

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Айтигенио

02 сентября 2020
Просто отвратительные собеседования с HR менеджером. Не знаю кто он и как его зовут, но такого человека надо уволить, без шуток, ведь он не компетентный не профессионал в своём деле, который ещё при этом пытается учить человека, который непосредственно знает тему, которую он изучает и преподает уже несколько лет. Если я не умел бы, а он умел бы преподавать, у нас были бы противоположные роли на этих собеседованиях… Ах, да, собеседования. Это не собеседования, это какая муть… ЦЕЛУЮ неделю мы разбирались с двумя простыми тестовыми заданиями и их сдачей. Приходилось по НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ждать ответа от недоHRа, чтобы в конечном счете он мне просто отказал, по причине того, что второе тестовое задание было сделано с некоторыми «пробелами», в его понимании, хотя это считается хорошей практикой. У малютки HR менеджера нет ни критериев, ни чего бы то ни было другого для объективной оценки людей, ч...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
15 июля 2020
К слабым сторонам я бы отнесла соцпакет, но это как посмотреть :) Скажем так, есть куда расти, но и так неплохо. Я работаю как ИП и компания оплачивает мне расходы на ведение ИП (в рамках моей зп здесь). Оплата отпуска в размере 50% от зарплаты (но я была приятно удивлена, что он есть и оплачивается — я ж ип))). С больничным я особо не разбиралась по оплате для ИП, обычно, если плохо себя чувствую, просто договариваюсь с коллегами/начальством о замене (т.е. получается как «отпуск» за свой счет на пару дней) или работаю с пледиком, в полулежачем состоянии. Благо, работа из дома это позволяет) Т.е. в сравнении с гос работой соцпакет меньше, но я не променяю удаленную работу с гибким графиком на офис/гос работу. А в сравнении с фрилансом/своим делом наоборот, более предсказуемый доход за месяц (оплата за отработанные часы + премия) + оплачиваемый отпуск и покрытие расходов на ведение ип в р...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
13 июля 2020
Поскольку, вместе со мной, была уволена главный администратор (по совместительству моя жена), которая отвечала за качество работы админского отдела, взращивала его 3 года, полностью под своей ответственностью, и угробив кучу здоровья и нервов, на обучение сотрудников, ведение ключевых (самых конфликтных) клиентов, и просто огромную тучу рутины, то большая вероятность того, что политика отдела просто в корне будет изменяться, что будет означать значительное снижение затрат и времени на админский отдел, и как следствие, профессионализм администраторов будет несравненно ниже, чем был ранее. И принципы, которыми все 4 года существования школы руководствовались директора, оказались в одночасье преданы. Все истории о том, что айтигенио это одна большая семья, оказались мыльным пузырем, который лопнул. Радует, что большая часть оставшихся сотрудников (если не все) это понимают. Сложно быть семь...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев