Фармацевт/провизор

Колхозная компания с колхозными коммуникациями сплетниц. Полное вторжение в личную жизнь. Как без трусов на осмотре.) Чуть ли не с калькулятором считают, когда соискатель родила ребенка и сколько было лет тогда. Так прямо и говорят: во сколько ж лет вы родили-то? А «подсчитывать» — в каком возрасте стала мамой при человеке, это вообще нормально? Делали это вслух, с каким-то странным интересом покопаться в белье: «Так, вам сейчас столько-то, ребёнку столько-то… значит, вы родили в…». Это невероятно, неловко и унизительно. Не компания, а допрос в деревенской хате, где все лезут в чужую жизнь. Колхозные вопросы и отсутствие такта. Всё это подавалось с таким видом, будто человек никто, а они такие прямо профессионалы, ценители, мерила нравственности. Ни одного нормального вопроса по профессиональной части, который бы продемонстрировал их собственные компетенции и понимание вакансии, что они ...

Типичное свинское отношение к кандидатам, которое, к слову, присуще многим компаниям. Был приглашён на интервью на должность техпода IT-отдела, приехал в их офис за 3/9 земель, сделал тестовое задание. Вместо нормального уважительного диалога с вопросами по каким-то неясностям резюме, если они имеются, стандартное хамское «ну давай, расскажи о себе», мол, мы хозяева жизни, а ты, холоп, пришедший к нам пахать за миску похлёбки, развлеки нас. С первых же минут общения такие персонажи вызывают отвращение. Спрашивается, а вы вообще читали резюме? А вы вообще умеете читать? Плюс, эти мерзотные вопросы: «а почему оттуда уволились?», «а почему туда-то устроились?». Никакого чувства такта и минимального уважения к личности кандидата, никакого осознания, что своими вероломными вопросами можете затронуть чувства, личную жизнь и переживания человека. В конце обещание связаться и сообщить результат ...

Месторасположение офиса. Пригласили на собеседование, прошла 2 из 3 этапов. Изначально общалась с hr, второй раз приезжала общалась с Руководителем отдела персонала и Руководителем отдела, куда планировала идти работать. Собеседование прошло хорошо, все доброжелательны и видно, что заинтересованы в поиске специалиста, но есть один минус — это месторасположение офиса и мне на общественном транспорте добираться около 2 часов (Живу я в Шабанах), поэтому все таки решила отказаться от дальнейшего рассмотрения.

Проводила собеседование директор по персоналу [Е.] [П.]. Отвратительное отношение с её стороны, демонстрирует, какая она умная, а сама видно с пулей в голове. Хотелось встать и уйти, но воспитание не позволило. Нельзя таких допускать к работе с людьми. нет

Эта организация считает нормой, пригласить в Минский район человека на собеседование, выведать у него все личные данные путем анкетирования, обещать перезвонить через 10 дней, чтобы сообщить любой результат, чтобы он не ждал, а искал другой вариант? А потом так и не перезвонить и сбросить вакансию в архив? А Гл.бух. все время на совещании, даже не пообщался с претендентом? Такое чувство, что pr менеджеры втихаря набирают анкеты, потому что за каждую им платят, а гл.бух даже не знает, кто приходил

Эта организация считает нормой пригласить в Минский район человека на собеседование, выведать у него все личные данные путем анкетирования, обещать перезвонить через 10 дней, чтобы сообщить любой результат, чтобы он не ждал, а искал другой вариант? А потом так и не перезвонить и сбросить вакансию в архив? А Гл.Б. все время на совещании, даже не пообщался с претендентом? Такое чувство, что PR-менеджеры втихаря набирают анкеты, потому что за каждую им платят, а Гл.Б. даже не знает, кто приходил. Первое впечатление обманчиво