Электромонтер

Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же «окружение»; 3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакого отношения к этому не имели, или наоборот, получат все «похвалы», хотя «палец о палец не стукнули», в отличие от Вас; 4) доносительство — «стукачество». Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только «умолять» или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема. Мотивация работников происходит следующим образом: обещают хороший процент (дополнительная годовая премия — «конвертная») от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от по...

достоинства Хороший, добрый, весёлый коллектив. Руководство спокойное, уравновешенное, креативное — за мелкие косяки не ругают, дают возможность самостоятельно исправиться, регулярные выездные или в городе, бывают тематические или спортивно-активные корпоративы. Достаточно комфортный, в хорошей части города офис, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (центральный офис в Нижнем Новгороде) — Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, [Ч.] лестница. Есть оформление на шестидневную неделю (не у всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, с обязательными или предположительными командировками; для офисных работников такого нет), а работаешь, чаще всего, пять дней в неделю, что позволяет иметь дополнительный отпуск 1-у неделю в год. Полный соц. пакет, зарплата полностью официальная, но разбита на: оклад + премия1 + премия2 + премия3 + премия4. В общем, Р...