Электромонтер

При закрытии большого отдела начальник Б-в не посчитал нужным приехать лично. Также не было официального объявления. Людей вынуждали увольняться по собственному, кто не ушёл - вынудили на соглашение сторон. Переработки были постоянно и почти не оплачивались.

Минусы в компании связаны с недостатком инженерной компетенции у начальства. Часто продвигаются те, кто умеет хорошо говорить и имеет поверхностные знания. Опыт в разработке серьёзных систем не важен. Присутствует кумовство, но это обычное явление во многих организациях. Предприятие живёт за счёт старых разработок, созданных «старой гвардией», которая постепенно уходит. Новые проекты не могут конкурировать с коммерческими компаниями. В итоге, Радар подойдёт больше для опытных сотрудников, которые хотят стабильный заработок без иллюзий насчёт карьеры или инноваций. Молодым специалистам тут сложно будет, так как после работы здесь будет тяжело адаптироваться к быстрому темпу коммерческих компаний. Если нужна просто спокойная работа, здесь можно найти что-то подходящее.

Прошла много собеседований и полиграф. В конце познакомилась с начальницей — настоящей истеричкой. Видно, ей не нужны амбициозные и образованные сотрудники. Похоже, она долго боролась за своё место и сразу начала враждовать с потенциальным конкурентом. Я отказалась работать с такой нестабильной личностью, которая не позволит учиться даже в аспирантуре. В итоге меня приняли в другую компанию с лучшими условиями. Если вы хотите просто выполнять рутинную работу техника и никуда не развиваться, тогда это место для вас.

Не стоит обольщаться и зря тратить время и нервы. Место работы находится далеко. Требования здесь очень серьёзные. Если решились идти, готовьтесь к множеству вопросов. Сначала приходит один начальник и говорит, что вы не подходите, потом другой, и так далее.