Электрогазосварщик

Негативное впечатление. И вот почему. Все этапы: 1. Вопросы в переписке, в чате. Оперативно даю ответы. 2. Назначено время собеседования на 18:00. Ожидаю. Никто не вышел на связь. Не извинился, не объяснил причину. 3. На следующий день звонок от hr менеджера. Вопросы. Даю ответы. Назначено время собеседования с руководителем на 17:00. 4. В 17:00 руководитель не вышел на связь. Пишу hr менеджеру в 17:10. Получаю ответ: «Еще не звонили, извините, он опаздывает до 18:30 должен связаться». Руководитель позвонил ближе к 18:00. Никаких даже формальных объяснений относительно того, что 2 дня подряд сами же назначают время, удобное для них, но по итогу тратят впустую мое время. Объясняю ситуацию сама и задаю резонный вопрос - с чем это связано и стоит ли рассчитывать на соблюдение договоренностей в работе и выплатах в дальнейшем. Меня перебивают, не дают сформулировать мысль. Ответ на вопрос «Б...

Перестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководству хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников - сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством - разрешаем удаленку - запрещаем удаленку - разрешаем - запрещаем Организовать и отладить бизнес процессы внутри подразделений копании в плане задач контроля и подчиненности - провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании иначе так и будет и...

+ полный хаос в процессах + дикие переработки + руководство ценит лояльное отношение и связи выше, чем пользу для компании + из этого пункта вытекает распространенность блата и связей + некомфортные условия труда: старый офис, старая техника + на некоторых руководящих должностях сидят вчерашние студенты и люди без опыта в профессии + действительно хороший коллектив, в основном + официальное оформление в штат

Вроде все хорошо, но зачем-то сначала берут на работу, потом руководитель над менеджерами и секретарями офиса продаж, считает, что ей сотрудник, в принципе, не подходит. Да и администратор, который работал в офисе до этого не считает необходимым вводить в курс дела нового сотрудника. Не понятно, зачем так поступают с сотрудниками. Сначала длительный процесс перед трудоустройством, и конец.

Плюсы: Повезёт, если офис окажется недалеко от дома. У ГК Основы их больше 15-ти но понятное дело, что должности везде предлагаются разные. Мне повезло — до работы добираюсь с комфортом. Офис чистый, уютный, атмосфера внутри коллектива тёплая. Конкуренция в отделе продаж имеет место быть, но вполне здоровая и в меру. Клиентов всегда много. У Основы постоянно что-то либо строится, либо планируется застраиваться, поэтому с потоком клиентов проблем нет. Минусы: не найдено

В плане организации труда у HR отдела работа отлично налажена. В первый же день сразу подписал трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, в первую неделю со мной проводили обучения, даже имея опыт работы, узнал для себя много полезного и нового. При этом в этот срок работой особо не нагружали. Интересно, как будет дальше, но пока такое отношение и подход мне нравится.

Работа в офисе и на стройке значительно отличается. Но даже для строителей стараются создавать комфортные условия. Я уже не говорю про высокую и белую заработную плату, социальный пакет и предоставление жилья.

Сколько слышал за Основу. у все разное мнение. Поэтому связался с человеком, который отработал там лет 6 и сейчас крутой специалист. Да, сложно, но возможности открываются хорошие. Поэтому я пошел на собеседование и сейчас уже 3 месяц тружусь. Многозадачность тут на уровне. Но я развиваюсь и мне нравится рост.

Меня здесь все устраивает, можно продвинуться по карьере, если работать, а не штаны протирать. Начальство обращает внимание на успехи, за что можно получить вознаграждение. Даже если останешься после работы, это не останется без внимания. Коллектив хороший, часто встречаемся вне офиса. Все отлично.

Не так давно устроилась сюда, работаю пару месяцев, но уже сложились впечатления. Коллектив очень дружный, доброжелательный, иногда встречаемся вне офиса. Работы очень много, но все реально сделать. Если перерабатываешь, то премию можешь получить.