Экономист по труду и заработной плате

Зарплата слесаря мср 20 тысяч, вам ещё и сверхурочить не дадут, на голой ставке сидеть прийдётся первые месяца 3 это железно, а дальше как повезёт, загрузка не постоянная, работы то много то вообще нет, зарплата соотвецтвено также не стабильная от сделки!, Очень не советую, и не слушайте сказки в отделе кадров- враньё.

В компании низкие оклады. Чтобы заработать хоть сколько-то конкурентную зарплату, приходится много перерабатывать по вечерам и в выходные. Качество продукции оставляет желать лучшего, а взаимодействие между отделами организовано плохо.

Низкие оклады. Чтобы заработать более менее конкурентную зарплату необходимо много перерабатывать вечерами и в выходные дни. Качество выпускаемой продукции низкое. Плохое взаимодействие между отделами.

1) Постоянный геморрой и фимоз головного мозга сотрудников ИТР от их руководителей и выше стоящего начальства. 2) Беспредельщик Главный конструктор Дубов Е.А. является жертвой оборта и абсолютно некомпетентен в собственных обязанностях и строит из себя очень умного человека. Однако при задании ему уточняющих вопросов по поводу поставленной задачи резко плюется ядом и кроет матом, намека или прямо говоря, какой ты тупой. 3) Документооборот, который должен быть на предприятии, не приветствуется, что и выливается в особо низкое качество продукта и, конечно, все виноваты. 4) Структура производства отсутствует напрочь! Кто захочет устроиться - знайте, что вы тут не будете иметь никаких прав, кроме как круглосуточной работы. Если нет зубов - придется прогнуться. Если есть - придется мотать нервы. 5) Начальник цеха Булатов весьма туп, хотя он является исполнителем идей Волкова. 6) Парыгин наст...

1) Постоянные проблемы и недовольство среди сотрудников ИТР из-за некомпетентного руководства и высоких начальников. 2) Главный конструктор Дубов Е.А. — некомпетентный и не способен справляться со своими обязанностями. При попытке уточнить детали задач он становится агрессивным, оскорбляет сотрудников. 3) Документооборот на предприятии полностью игнорируется, что приводит к низкому качеству продукции и обвинениям в адрес сотрудников. 4) Структура производства отсутствует, и сотрудники не имеют никаких прав, кроме как работать круглосуточно. Без должного опыта вас будут использовать по максимуму. 5) Начальник цеха Булатов проявляет полную некомпетентность, несмотря на то, что выполняет приказы Волкова. 6) Парыгин значительно увеличил численность управленцев, создав аппарат, в котором управленцев больше, чем рабочих. При этом их запросы постоянно растут. 7) Система доносов активно ра...