15 декабря 2025

Дизайнер

Не указано
Полный день

Наша компания растет со скоростью пять этажей в месяц, поэтому у нас всегда много открытых вакансий. Сейчас мы ищем в команду Дизайнера в Level Home.

Что предстоит делать:

Работать с цифровыми материалами (TG‑каналы, сайт):

  • разрабатывать картинки для постов в Telegram;
  • создавать визуальные элементы для веб‑страниц (баннеры, иконки, иллюстрации);
  • адаптировать графики под разные форматы и разрешения экранов;
  • подготавливать анимированные элементы (GIF, короткие видео).

Работать с презентациями и другими материалами:

  • разрабатывать дизайн‑макеты слайдов в едином стиле;
  • подбирать цветовую палитру и шрифты, соответствующие бренду;
  • структурировать информацию для лёгкого восприятия;
  • подготавливать файлы к показу и печати (при необходимости).

Работать с печатными материалами (таблички, наклейки и пр.):

  • создавать макеты с учётом требований типографии (вылеты, цветовые профили CMYK);
  • разрабатывать дизайн наклеек, табличек, визиток и листовок;
  • подбирать материалы и способы печати (глянец/мат, ламинация, тиснение);
  • проверять макеты на соответствие техническим стандартам печати;
  • подготавливать файлы к передаче в типографию (PDF, TIFF, EPS с нужными настройками).

Наши ожидания:

  • Высшее или средне-техническое образование;
  • Опыт работы в сфере дизайна от 3-х лет;
  • Умение работать в профессиональных программах для дизайнера (Figma, Illustrator, Photoshop);
  • Опыт в работе с типографиями;
  • Самостоятельность и инициативность;
  • Навыки работы с ИИ и умение создавать с их помощью видео и анимации приветствуются.

Мы предлагаем:

  • Молодую, прогрессивную и опытную команду;
  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
  • Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;
  • Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
  • Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
  • Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
  • Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
  • Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
  • Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
  • Спортивные активности для сотрудников за счёт компании.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Level group

16 июня 2026
Крайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером Яной Зарянской. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. Зарянская Яна прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как Зарянская Яна, напрямую влияют ...
Читать весь отзыв
Никита
0
Нет комментариев
30 января 2026
Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с компанией Level group. 1. Зарплатные ожидания не соответствуют рынку. Компания регулярно отказывает квалифицированным кандидатам, потому что не готова платить адекватную рыночную зарплату. Складывается впечатление, что ищут не специалистов, а тех, кто согласится работать за меньшие деньги. 2. Непрофессиональная работа HR-службы. Мое общение с HR-менеджером Яной Зарянской оставило шок. Специалист, отвечающий за подбор персонала в сфере ЖКХ, не знает элементарных азов этой отрасли. Возникает резонный вопрос: как человек, не разбирающийся в специфике бизнеса, может компетентно оценивать кандидатов? Это прямая дорога к тому, чтобы упускать сильных специалистов и нанимать неподходящих. 3. Итог: Подобный подход к найму и оценке персонала серьезно подрывает репутацию компании. Будущим соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тр...
Читать весь отзыв
Павел
0
Нет комментариев
29 января 2024
Хочу выразить мнение касательно самой компании,в которой по сей видимости работают недалекие учредители,которые не стесняются проявлять дискриминацию и заниматься ущемлением прав по отношению к кандидатам при трудоустройстве на работу. И так начнём. Должность : менеджер по показам квартир 25.01.24 Прошел в несколько этапов собеседование. Работодатель весьма проявил интерес ,и пригласил так сказать на заключительный этап ,а именно подъехать на объект : м.шелепиха ,дабы ознакомиться с объектом и тд и тп. Встреча прошла успешна ,хоть и с опозданием на пол часа представителя компании «дарьи» По результату сказали сразу ,чтоб в пятницу 26.01.24 все мы ехали на оформление . Но спустя некоторое время пока я ехал домой,мне позвонила hr ксения и попросила заполнить анкету на СБ. Причем изначально об этом никто не говорил. Данное решение руководства я понимаю ,но на будущее рекомендую все же уважа...
Читать весь отзыв
КО
0
Нет комментариев