22 декабря 2025

Директор сервисной службы

от 362000 руб. до 482600 руб.
Полный день

ГК "Вавилон Вендинг" - лидер в области продаж автоматизированного торгового оборудования и ингредиентов на территории РФ и СНГ.

В связи с расширением требуется РУКОВОДИТЕЛЬ СЕРВИСНОЙ СЛУЖБЫ ГК «ВАВИЛОН ВЕНДИНГ»!

Обязанности:

Стратегическое управление и планирование:

- определение долгосрочных целей и приоритетов развития сервисной службы в соответствии с общими целями компании;

- изучение конкурентов и рыночных тенденций для выявления новых возможностей и улучшения сервисных предложений;

- управление бюджетом подразделения, анализ финансовых показателей, минимизация затрат на обслуживание и обеспечение рентабельности;

- подготовка аналитических отчетов о деятельности службы для вышестоящего руководства.

Операционная деятельность и организация процессов:

- построение эффективной структуры и координация взаимодействия всех подразделений сервиса (г. Москва, г. Калининград);

- построение сети авторизованных сервисных центров на территории РФ и стран СНГ;

- разработка и внедрение стандартов обслуживания, процедур контроля качества и оценки удовлетворенности клиентов;

- автоматизация бизнес – процессов сервиса;

- совместно с производителями доработка существующего, и разработка нового оборудования с целью получения конкурентных преимуществ на рынке;

- обеспечение наличия необходимого оборудования, запчастей и расходных материалов, управление логистикой и запасами;

- контроль за правильностью оформления сервисной и гарантийной документации, ведение учета.

Управление персоналом:

- найм, адаптация и обучение сотрудников сервисной службы (сервисных инженеров, менеджеров);

- обучение и сертификация партнёрских сервисных центров;

- разработка и создание базы знаний;

- разработка систем мотивации персонала, создание условий для профессионального роста и развития команды;

- постановка целей, задач и контроль их выполнения.

Взаимодействие с клиентами и партнерами:

- обеспечение высокого уровня клиентского сервиса, работа с ключевыми клиентами и партнерами;

- работа с жалобами и претензиями, принятие решений по спорным вопросам для поддержания репутации компании;

- контроль ведения договоров абонентского обслуживания с корпоративными клиентами.

Требования к кандидату:

- Высшее образование, желательно по специальности "Промэлектроника"

- Опыт работы в аналогичном функционале не менее 3-х лет (желательно с кофейным оборудованием в сегменте HoReCa)

- Знание технических характеристик и конструктивных особенностей различных линеек оборудования, назначение и правила технической эксплуатации

- Развитые организационные и управленческие навыки

- Финансовая грамотность

Условия работы:

  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • разъездной характер работы;
  • стабильные выплаты заработной платы: на испыт.срок фикс.оклад 362 000 руб. гросс, после успешного прохождения испыт.срока фикс.оклад 362 000 руб. гросс + квартальные расчетные KPI в рамках 362 000 руб. гросс;
  • корпоративная мобильная связь;
  • оплата служебных поездок.

Ключевые навыки:

  • Управленческие навыки
  • Управленческая отчетность
  • Стратегическое мышление
  • Оптимизация бизнес-процессов

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Beanetto

27 февраля 2018
Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, в т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью «размазывания» своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут «зажать» часть в...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
26 февраля 2018
Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, и т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
28 сентября 2017
Придя в эту компанию, было интересно работать. Учиться и познавать эту отрасль бизнеса. Зарплаты конечно в край некудышные и условия труда в принципе. Все в черную, официальная зарплата в районе 3тр, т.к. Каждого работника, там заставляют писать заявление на пол. Рабочего дня. Ну это ладно, в связи с изменениями убрали много руководящего состава, за который все и держались. Соответственно пошла цепочка увольнений людей, потому что все в этой компании держится только на коллективе, который ни во что не ставят. На бизнесс генеральный директор какое-то время положил огромный ЙУХ, а потом когда понял видимо, что скоро место его тю-тю, начал активно проявлять свою деятельность. Только он в этом бизнесе мало, что понимает и поэтому его идеи смело можно назвать идиотскими. Люди меняются, не успеваешь запоминать имена, а их уже нет. Этим и пользуется компания — уйдет человек, на его место всегда...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
24 сентября 2016
Прекрасная компания, интересная работать каждый может развиваться и показывать свои знания. Но есть одна главная проблема — Генеральный директор, абсолютно безграмотный управленец, постоянно допускающий управленческие просчеты. Все руководители, без исключения, я был одним из них, и говорю об этом со 100 % правдивостью, просто постоянно исправляют его решения, которые стремительно ведут к гибели компании. Жизненный принцип Генерального директора — любой ценой удержаться в кресле, даже если надо будет идти по трупам. Благодаря его деятельности постоянно происходит кадровая текучесть. Алгоритм его работы такой: в связи с тем, что он некомпетентен и безграмотен, он берет грамотного руководителя, тот все исправляет, понимает кто виновен во всех причинах, пытается улучшить работу компании. И вот здесь вступает в работу тот самый Генеральный директор, который убирает его любыми путями, потому ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев