15 декабря 2025

Директор региона/Управляющий розничной сетью

от 200000 руб.
Полный день

"ГК ОРМАТЕК" является ведущим производителем товаров для сна, корпусной мебели и мебели для спален уже больше 20 лет! Наша продукция представлена в 13 странах, больше 600 фирменных салонов находится по всей России!

"Орматек" приглашает в свою команду активного, целеустремленного, успешного Директора Региона, который умеет работать в режиме многозадачности , желает профессионально развиваться и хорошо зарабатывать вместе с компанией Орматек!

Основные задачи:

  • Управление продажами Региона;
  • Обеспечение выполнения плана по выручке и прибыли региона, установленных KPI показателей.
  • Управление Администраторами салона: подбор, обучение, адаптация, аттестация.
  • Управление бюджетом по вверенным локациям
  • Обеспечение и контроль выполнения регламентов и стандартов компании.
  • Разработка, проведение и отчетность по маркетинговым мероприятиям.
  • Поиск новых мест открытий, расширений торговых точек, контроль открытий/расширений во вверенных локациях.
  • Регулярное формирование и предоставление структурированной отчетности по вверенному региону.

Что мы готовы предложить:

  • Работа в крупной компании федерального уровня;
  • Высокий уровень заработной платы, совокупный доход: фиксированный оклад + ежемесячный бонус % от выручки региона + бонус за выполнение KPI;
  • Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
  • Реальные возможности профессионального и карьерного роста в нашей компании;
  • Ежемесячная компенсация мобильной связи

Вы справитесь с поставленными задачами, если у вас есть:

  • Успешный опыт выполнения поставленных планов продаж для вверенных локаций.

  • Знание ключевых показателей эффективности розницы (KPI), способность на них влиять.

  • Навыки анализа продаж ТТ и анализа работы розничной сети.

  • Навыки эффективного управления бюджетом ТТ (знание основных статей расходов).

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Орматек

09 ноября 2025
Была бы возможность поставить коллектив и руководство -10, поставила бы. Устиненко Д.Д., Милюков В.В., самые худшие и некомпетентные руководители, которых я встречала. Не соблюдают ТК РФ, не знают правовых актов, не исполняют свои должностные обязанности, не знают структуру работы в данной организации, так Д.Д. у нас еще и отличилась, став принуждать к увольнению сотрудника, которому стало плохо на рабочем месте. Также данные руководители поддерживают склоки на рабочем месте, сплетни, сталкивание лбами, открытая неприязнь — это про них. Если вы цените себя, свои нервы и свой труд, идти в их подразделение я максимально не рекомендую. Так как даже когда вы стажер, от вас будут требовать чего-то нереального, не зная совершенно своих обязанностей. Мне вот Д.Д. лично сказала, что я на ее взгляд из неблагополучной семьи, не даю показатели (хотя в тот день у меня единственной были чеки на 150k)...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 ноября 2025
Была бы возможность поставить коллектив и руководство -10, поставила бы. Ycтинeнкo Дapья, Mиляkoв Bитaлий, самые худшие и некомпетентные руководители которых я встречала. Не соблюдают ТК РФ, не знают правовых актов, не исполняют свои должностные обязанности, не знают структуру работы в данной организации, так Дapья у нас еще и отличилась, став принуждать к увольнению сотрудника которому стало плохо на рабочем месте. Так же данные руководители поддерживают склоки на рабочем месте, сплетни, сталкивание лбами, открытая неприязнь это про них, если вы цените себя, свои нервы, и свой труд идти в их подразделение я максимально не рекомендую. Так как даже когда вы стажер, от вас будут требовать чего-то нереального, не зная совершенно своих обязанностей. Мне вот Дapья лично сказала, что я на ее взгляд из неблагополучной семьи, не даю показатели(хотя в тот день у меня единственной были чеки на 1...
Читать весь отзыв
Конституция РФ
0
Нет комментариев
02 февраля 2024
Это было первое собеседование и последнее. Во-первых, его проводили 2 девушки из того же отдела (у них есть на это компетенции?). Во-вторых, они нарушили все возможные статьи Трудового кодекса, особенно первым делом меня спрашивали о моем семейном положении, наличии детей и не будут ли мои дети мешать работе. В-третьих, спросили, готова ли я в нерабочее время, а иногда и в ночное, отвечать на звонки сотрудников и перерабатывать (это не оплачивается дополнительно). В-четвертых, это было очень комично, когда они подготовили вопросы, но это больше напоминало викторину с вопросами в 3 классе. В-пятых, была часть на проверку английского языка, где я как раз справилась на отлично, а когда я задала вопрос на том же английском, мне был дан ответ на ломаном английском с русским акцентом уровня A2. Опять же вопрос о компетенциях, вы спрашиваете английский, но сами его не знаете?! То есть у нового ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
27 января 2024
Это было первое собеседование и последнее. Во-первых, его проводили 2 девушки из того же отдела (у них есть на это компетенции?). Во-вторых, они нарушили все возможные статьи трудового кодекса, особенно первым делом меня спрашивали о моем семейном положении, наличии детей и не будут ли мои дети мешать работе. В-третьих, спросили готова ли я в нерабочее время, а иногда и в ночное отвечать на звонки сотрудников и перерабатывать (это не оплачивается дополнительно). В-четвертых, это было очень комично, когда они подготовили вопросы, но это больше напоминало викторину с вопросами в 3 классе. В-пятых, была часть на проверку английского языка, где я как раз справилась на отлично, а когда я задала вопрос на том же английском - мне был дан ответ на ломаном английском с русским акцентом уровня A2. Опять же вопрос о компетенциях, вы спрашиваете английский , но сами его не знаете?! То есть у нового ...
Читать весь отзыв
Нина
0
Нет комментариев
11 декабря 2023
Евгений
0
Нет комментариев