Директор по персоналу (HRD)

Мы в Мясном доме Бородина умеем делать честные продукты: без добавок, без компромиссов, без лишних слов. Так же мы хотим строить и управление людьми. Сегодня у компании амбициозные задачи — масштабирование, обновление оргструктуры, рост бренда работодателя.
Поэтому мы ищем Директора по персоналу: того, кто станет драйвером перемен и стратегическим партнёром собственника.

Миссия

• Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.

• Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.

• Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.

• Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.

Основные задачи

Стратегия и партнёрство с собственником

• Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.

• Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.

Изменения и развитие

• Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.

• Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.

Команда и процессы

• Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.

• Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.

Культура и вовлечённость

• Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.

• Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.

• Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.

Аналитика и эффективность

• Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.

• Показывать собственнику результат в конкретных показателях.

Кого мы ищем

• Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника.

• Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.

• Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.

• Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.

• Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.

🎁 Мы предлагаем

• Прямое партнёрство с собственником: реальное влияние на стратегию и будущее компании.

• Роль руководителя изменений: возможность перестроить систему управления людьми под лучшие практики рынка.

• Стабильность крупного бизнеса и динамику быстрых решений.

• Конкурентный доход, премии и социальный пакет (отпуск, больничные).

• Корпоративное питание, спорт за счёт компании, продукция по себестоимости.

• Комфортный офис и удобный график: пн–чт 10:00–19:00, пт до 17:45.

✨ Почему это уникальная возможность

• В большинстве компаний директор по персоналу — это «оформитель и консультант».

• У нас директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.

• Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.

• Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.

📩 Если вы готовы быть не просто директором по персоналу, а партнёром собственника и лидером изменений, — эта вакансия для вас.