15 декабря 2025

Директор по персоналу (HRD)

от 175000 руб.
Полный день

Вендору телекоммуникационного оборудования (количество сотрудников ~50) требуется Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

  • Стратегическое планирование:
    • Разработка, внедрение и реализация HR-политики, согласованной с бизнес-целями
    • Прогнозирование кадровых потребностей
    • Участие в разработке корпоративных стратегий и тактик в контексте HR
  • Организационное проектирование:

    • участие в проектировании структуры компании, ролей, функций

    • моделирование и оптимизация внутренних HR процессов
    • участие в моделировании и регламентации кросс-функциональных взаимодействий HR и других подразделений
  • Кадровая политика
    • Управление полным циклом HR задач - от привлечения до увольнения
  • Рекрутинг
    • Поиск и отбор кандидатов совместно с заказчиками
    • Разработка и внедрение программ адаптация новых сотрудников
    • Обеспечение преемственность и формирование внутреннего кадрового резерва
  • Аналитика и работа с данными:
    • Сбор и интерпретация HR метрик и обратной связи
    • Оценка эффективности работы сотрудников
    • Бюджетирование ФОТ
    • оценка эффективности обучающих программ и мотивационных программ
  • Обучение
    • Разработка и внедрение программ обучения для повышения квалификации
    • Управление наставничеством
    • Разработка и внедрение программы удержания ключевых талантов​​​​​
  • Мотивация
    • Разработка и внедрение конкурентоспособной и мотивирующей системы оплаты труда (фикс, бонусы, премии)
    • Оптимизация структуры грейдов
    • Регулярный мониторинг зарплат на рынке труда
    • Индивидуальное общение с сотрудниками для оценки уровня мотивации и устранения проблем, мешающих продуктивной работе
  • Нематериальная мотивация, лояльность, условия труда
    • Разработка и внедрение системы Нематериальной мотивации и программ лояльности
    • Развитие корпоративной культуры
    • Контроль и управление психологическим климатом в коллективе
    • Разрешение конфликтных ситуаций
  • Кадровое делопроизводство
    • проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства
    • администрирование специалиста кадрового учета (1 чел)
  • Цифровизация HR
    • автоматизации кадровых процессов
    • внедрение цифровых HR систем

Требования:

  • профильное высшее образование
  • релевантный опыт работы
  • знание трудового законодательства и норм трудового права
  • знание методов, способов и инструментов управления персоналом
  • знание методов оценки работы и результатов труда персонала;
  • знание основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • знание этики делового общения
  • знание порядка и методов порядок урегулирования трудовых споров
  • психологическая устойчивость
  • способность соблюдать баланс интересов компании и сотрудников
Условия:
  • пятидневная рабочая неделя, гибрид 4 офис и 1 удаленно;
  • 3 дня оплачиваемого отгула в год для некурящих;
  • оплачиваемый отгул 1 сентября сотрудникам, имеющих детей-школьников
  • ДМС (50% оплата компанией);
  • местонахождение офиса: МЦК Зорге (5-7 мин пешком), м. Хорошевская, Октябрьское поле или Полежаевская (общ. транспорт или пешком 10–15 мин)

Ключевые навыки:

  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Аттестация персонала
  • Кадровая стратегия
  • HR
  • Кадровая политика
  • Обучение и развитие
  • Адаптация персонала
  • Обучение персонала
  • Кадровое делопроизводство
  • Компенсации и льготы
  • Кадровый аудит
  • Кадровый менеджмент
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Грейдинг

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании СУПР

04 сентября 2024
В компании огромная бюрократия, чуть ли не архивация архива, чтобы было. Согласовать что-либо быстро не получится. Огромные хотелки и пожелания, которые не совсем укладываются в то, что обещают на собеседовании. В公司 текучка. Удаленка только 1 день в неделю, с которой могут вызвать на очень нужное совещание на 1 час и не возместят. Так и с отпуском. Им всё равно, где ты — им надо. Многие положительные отзывы написаны самым главным, т.к. рейтинг компании «это всё». Корпоративного транспорта нет. ДМС нет. Фитнес из твоей же з/п. Руководство не слышит или не хочет слышать. Ремонт тоже не очень — черный и мрачный, как и души. Очень любят подлиз. Будьте готовы к тому, что будете виноватыми за ошибки высшего руководства. Часть з/п нужно жертвовать по «производственной необходимости», и потом вернем, как будем в плюсе. Сначала набирают сотрудников, а потом их увольняют. Не советую компанию к тру...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
14 октября 2023
Я присоединяюсь к отзывам. Пришла туда с горящими глазами. В итоге помимо своих должностных обязанностей выполняешь попутно ещё 20 других, за переработки никто спасибо не скажет, а даже отругают, постоянно ища виноватого. Да, наверное, это основная проблема в руководстве компании. Они не слышат подчинённых, смотрят свысока, есть любимчики и есть козлы отпущения, в итоге действительно оторваны от реальности. К руководству элементарно не видишь смысла подходить с кейсом решения проблем, да вообще с предложением каким-либо, т.к. руководитель не соблюдает вертикаль власти со всеми, нет здоровой атмосферы в коллективе. Тебя не услышат и послушают того, кто им нравится по личным симпатиям как человек. Не держатся за специалистов. Неразумная растрата денег компании на генералитет, экономия во всём на сотрудниках (Кофе — это роскошь, только растворимый) Твой энтузиазм душится на корню, от тебя х...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 октября 2023
Здесь в старых отзывах больше негатива, и знаете что? Почти всё это осталось до сих пор. 1. Переработки. Здесь это в норме, так как начальство считает, что один сотрудник может работать за троих, и ЗП при этом не будут повышать. Также сами переработки, в плане задержки в офисе допоздна, не оплачиваются. Да, вас могут даже обучить на новый функционал, но это только для того, чтобы нагрузить, не более того. 2. ЗП. Оно в принципе ниже рынка по всем должностям. На некоторых позициях есть система KPI, но она выстроена так, что нормально вы по ней не получите. Есть система ежекварталок, но это скорее выглядит как подачки. 3. Начальство начало отрываться от реальности. За почти 3 года работы здесь я видел, как генеральный, коммерческий и другие начальники просто начали забивать на сотрудников, на отношения внутри коллектива, на общую атмосферу и т.д. Причем настолько, что даже не приходит в гол...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев