16 декабря 2025

Директор по маркетингу (EdTech)

Не указано
Удаленная работа
Обязанности:
  • Разработка и реализация маркетинговой стратегии для двух направлений:
    • онлайн-школа английского языка (B2C сегмент)
    • детское онлайн-образование (5–14 лет, предметы: математика, русский, английский, изобретательство, soft skills).
  • Понимание и опыт выстраивания каналов: Performance, Influence, SEO, CPA, CRM, SMM, SERM
  • Управление командой маркетинга (10 человек): перфоманс-маркетологи, CPA-менеджер, SMM, SEO, архитектор воронок, копирайтер, дизайнер, аналитик, бизнес-ассистент, подрядчики
  • Развитие и масштабирование каналов привлечения как через подрядчиков, так и инхаус (VK, Яндекс Директ, Telegram Ads, CPA, Exchange, посевы и пр.).
  • Управление маркетинговыми воронками: фритреки, триалы, вебинары, CRM-маркетинг.
  • Построение и развитие сквозной аналитики (Power BI / Метрика / CRM).
  • Развитие SEO-направления, лично и с помощью команды.
  • Совместная работа с CPO, директором по продажам, методологами и сервисом — обеспечение стабильного потока заявок и роста LTV.
  • Контроль маркетингового бюджета и эффективности каналов (ROMI, CAC, LTV, ДРР).
  • Ведение отчетности по ключевым показателям, формирование гипотез и контроль их тестирования.
  • Участие в разработке продуктовой стратегии, планировании выручки и прогнозировании роста.
  • Создание и реализация маркетинговой стратегии.
Требования:
  • Опыт построения и управления маркетингом в EdTech-компаниях, желательно в языковых или детском сегменте (Skyeng, Novakid, Uchi.ru или аналогичные).
  • Глубокое понимание каналов Performance, CPA , SEO. Знание принципов работы каналов Influence, CRM, SMM, SERM.
  • Уверенные навыки работы с аналитикой: сквозная аналитика, когортный анализ, Power BI, Метрика, CRM (Bitrix, Amo, etc).
  • Опыт построения и масштабирования маркетинговых воронок (фритреки, вебинары, триалы, ретаргетинг).
  • Понимание юнит-экономики, расчета CAC, LTV, ROMI, CPL.
  • Опыт взаимодействия с креативными и техническими командами, подрядчиками и агентствами.
  • Навыки формирования маркетинговой команды: найм, обучение, мотивация.
  • Опыт планирования бюджета и прогнозирования результатов.
  • Знание принципов контент-маркетинга
  • Опыт создания и лидирования маркетинговой стратегии.
Условия:
  • Исключительные возможности для профессионального роста;
  • Удаленная работа.

Ключевые навыки:

  • {"name":"Маркетинг в EdTech"}
  • {"name":"Performance"}
  • {"name":"CPA"}
  • {"name":"SEO"}
  • {"name":"Influence"}
  • {"name":"SMM"}
  • {"name":"Сквозная аналитика"}
  • {"name":"Маркетинговые воронки"}
  • {"name":"Юнит-экономика"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании синергия

02 октября 2024
Текучка-страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все - ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т.к. они работать не хотят) и ваш директор. Так же, нет ит-специалиста, так что им будите вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться - бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо - не скажут. Если что не так - все сразу "стучат" в головной офис и вам прилетает. Ваша должностная инструкция - её нет. Забудтье про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т.к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык все проводить через призму "бизнес-процессов", excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное - не слышит! От коллектива - абстрагировался. Новым сотрудникам пред...
Читать весь отзыв
fdghhg
0
Нет комментариев
27 сентября 2024
Текучка кадров очень большая. Готовьтесь к тому, что задания будут приходить от всех: сотрудников головного офиса, сотрудников из Нижегородского филиала (которые просто не хотят работать) и, конечно, от вашего директора. ИТ-специалиста нет, так что вы будете им. Работы много, зарплата — маленькая. Жаловаться бессмысленно: зарплату не поднимут, спасибо не скажут, а если что-то не так — на вас сразу настучат в головной офис. Должностных инструкций нет, и директор не знает, что вы делаете, да и разбираться не собирается. Он далек от строительной сферы, все смотрит через "бизнес-процессы", не слушает и не понимает. От коллектива он полностью абстрагировался. Субординации в коллективе нет: все считают себя начальниками и будут командовать вами. Отношение — как к обслуживающему персоналу. Даже специалист по охране труда перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что "не умеет поль...
Читать весь отзыв
Ульяна
0
Нет комментариев
16 июня 2021
Когда приходишь на собеседование, всё кажется нормально. HR вежливые, атмосфера спокойная. Уходишь с хорошим настроением и мотивацией работать. Хочется делать результат, всё нравится. Но через пару месяцев всё резко меняется. Кудрявцев Максим начинает вести себя так, будто ты у него в подчинении по полной программе. Появляется ощущение, что ты не на работе, а в тюрьме или лагере. Разговаривать с коллегами нельзя — он может подойти и слушать. Если сидишь в телефоне — смотрит, чем ты занят. На встречах может накричать, унизить. Про личное пространство там не слышали. Всех касается строгий дресс-код. Часто делают замечания по внешнему виду. Джинсы носить можно, но только если купишь одежду с логотипом — за свой счёт. В женском туалете даже зеркала нет. Это неудобно, потому что приходится поправлять волосы и макияж у всех на глазах.
Вероника
0
Нет комментариев