Дежурный техник-сантехник (м. Озёрная)

Юнисервис», у вас там вообще кто-то за работой отдела кадров следит? Или вы дали Мироновой Кристине карт-бланш на саботаж? Я отправила резюме с опытом, который выше ваших требований в разы. А эта «гуру подбора» даже не потрудилась в него заглянуть — просто с радостью ткнула в кнопку «Отказ», как обезьяна в игрушечный телефон. Кристина, твои действия — это не работа. Это халатность, переходящая в профессиональную непригодность. Ты сидишь на должности, где нужно анализировать, но твой мозг явно не справляется с объемом текста длиннее поста в Инстаграм. Опыт, регалии, релевантные проекты — для тебя это пустой звук, потому что ты сама понятия не имеешь, что требуется на позицию. Ты не HR, ты — кнопкодавка с завышенной самооценкой. «Юнисервис», очнитесь! Пока вы держите таких некомпетентных сотрудников, вы теряете лучших кандидатов и зарабатываете репутацию конторы, где решения принимают б...

Объемы высокие, приходится постоянно коммуницировать с жителями, что непросто, т. е. это не только техническая работа. Бывают заявки на доп. услуги, это дает дополнительные деньги, но не всегда. В сферу ЖКХ пришел из сервисной компании, с опытом 5 лет. Ранее занимался системами вентиляции и кондиционирования. На новом месте занимаюсь в общем-то тем же самым. Только теперь клиенты-это жильцы одного большого ЖК. В подчинении сантехники и электрики, поэтому приходится руководить и организовывать, ребята у меня толковые. По зп стал получать больше, собственно, почему и заинтересовался вакансией. По согласованию можно брать отпуск в удобное время. Отпускные оплачиваются, оцениваю работу здесь на "хорошо".

Плотный график. Большая рабочая нагрузка, т. к. работаю в крупном ЖК и дел выше крыши. Иногда приходится решать сразу несколько задач. Работаю в Юнисервисе уже больше года, полет нормальный. Основные задачи - поддержка видеонаблюдения, сигнализаций и сетей в нашем ЖК. Собственно, на что и подписывался, когда устраивался сюда на должность инженера слаботочных систем. Иногда приходится работать по частным заявкам жильцов. В общем, обычная рутина. Но и сверхъестественного ничего не требуют. Системы современные, крупные поломки нечастые. Что касается материальной стороны, то все устраивает. Зарплата приходит вовремя, в отпуск уже разок ходил, скоро снова.

Работа с людьми очень энергозатратная. Особенно с требовательными жителями - но это понятно, учитывая уровень домов. Мне тут нравится, я быстро втянулась) Испытательный срок одолела, это главное! Немного побаивалась, хотя начальница меня подбадривала. Вообще приятный коллектив. На старте помогали, не бросали одну на амбразуру. Ну и зарплата радует, она сейчас у меня повыше, чем на прошлом месте.

Устроилась в Юнисервис три года назад. На период испытательного срока дали шанс проявить себя. Сейчас я полноценный менеджер по работе с клиентами, уже рассчитываю на должность помощника руководителя отдела. В компании есть дополнительные бонусы, матпомощь. К корпоративам я равнодушна, но если интересно - есть и они, под Новый год и на 8 марта. Нагрузка ощутимая, от компании ждут внимательного отношения к каждому запросу. Иногда бывает сложно переключаться после плотного дня, поэтому учусь лучше планировать время.

Иногда сразу несколько заявок сваливается, вот это напрягает. Но клиентщики работающие с людьми, молодцы. Стараются разруливать. Распределяют заявки так, чтобы мы разобрались с ними спокойно. Большая компания, обслуживающая современные ЖК. Инженерные сети в домах новые, системы микроклимата высокотехнологичные. По деньгам нормально - есть бонусы, это мотивирует. Зарплата дважды в месяц стабильно приходит на карту, никаких проблем с этим нет. После трудоустройства три месяца работал на испытательном сроке, теперь в штате.

Нагрузка есть, т.к. компания требует ответственного отношения к клиентам. Заработок неплохой, но насчет карьерного роста хотелось бы больше определенности. Мне в этой компании нравится, других вариантов пока не рассматриваю. коллектив попался приятный, работаем слаженно. Для решения вопросов с клиентами компания разработала приложение, наладила разные каналы связи. Мастера и техники работают бодро. А я между ними - жильцами и работниками) Справляюсь, короче. Бывают премии. Возможно, когда-нибудь стану управляющей. По крайней мере, надеюсь на это)

Каждые три года акционеры меняют полностью всё руководство (генерального, замов, финотдел, кадры), и новые назначенные начинают тащить своих. Линейный персонал увольняют каждые 3 месяца, потом, когда генеральный начинает понимать, что сам скоро будет унитазы чинить, начинают снова набирать сантехников, слаботочников. Но офисные нужды оптимизировать не собираются. При увольнении не хотят выплачивать компенсацию, и любыми способами вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зарплата хорошая только у руководства от 400 тыс, обычные сотрудники должны радоваться 40 тыс, бедные девочки на ресепшене, походу они одни там работают реально, остальные только сплетничают.. Официальное трудоустройство, белая зарплата

Каждые три года акционеры меняют полностью всё руководство (генерального, замов, финотдел, кадры), и новые назначенные начинают тащить СВОИХ. Линейный персонал увольняют каждые 3 месяца, потом, когда генеральный начинает понимать, что сам скоро будет унитазы чинить, начинают снова набирать сантехников, слаботочников. Но офисные нужды оптимизировать не собираются. При увольнении не хотят выплачивать компенсацию, и любыми способами вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зарплата хорошая только у руководства от 400тыс, обычные сотрудники должны радоваться 40тыс, бедные девочки на ресепшене, походу они одни там работают реально, остальные только сплетничают. Официальное трудоустройство, белая зарплата

Задержки в зп Неплохо