15 декабря 2025

Дежурный инженер

от 70000 руб. до 70000 руб.
Сменный график

Nikoliers — ведущая консалтинговая компания полного цикла в сегменте коммерческой и жилой недвижимости.

Свою деятельность в России компания начала 30 лет назад, в 1994 г., в качестве представительства международного бренда Colliers. Компания принимала активное участие в формировании профессионального рынка недвижимости в России и заложила высочайшие стандарты работы, основанные на лучших международных и локальных практиках.

Мы приглашаем кандидатов на вакансию "Дежурный инженер" в ТРЦ "Голливуд"

Обязанности:

  • Выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту инженерных систем объекта в соответствии с ППР;
  • Осуществлять назначенные работы по техническому обслуживанию и ремонту инженерных систем и конструкций объекта в соответствии с ППР. Обеспечить правильную и своевременную отчетность по выполненным задачам в соответствии с ППР;
  • Своевременно выполнять все назначенные технические задания;
  • Прием и отработка заявок по телефону/электронной почте от пользователей офиса Клиента по поводу поломок инженерных систем и конструкций объекта;
  • Точечное выполнение мелкого ремонта (замена замков, регулировка оконной и дверной фурнитуры, замена доводчиков, локальная покраска стен (до 2х кв.м.);
Требования:
  • Опыт работы в крупных БЦ/ТРЦ будет преимуществом;
  • Опыт работы по эксплуатации ИТП и холодильного оборудования;
  • Действующая группа по электробезопасности не ниже III до 1000 В.

Условия:
  • График 1/3 с 09:00 до 09:00, смена 31.12.2025 и далее;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ (совместительство возможно);
  • Стабильная выплата заработной платы, без задержек, 2 раза в месяц.
  • Комфортные условия труда;
  • Рабочее место г. Санкт-Петербург, м. Пионерская, ТРЦ "Голливуд".

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Nikoliers

19 декабря 2022
Всем доброго времени суток. Проработал 4 года, в рой и правдой. Зарплата у рабочего персонала малюсенькая, обязанностей дают больше, чем указано в договоре. Гражданин В… дал разрешение на подработку вне рабочее время, чем я и занимался. В случае чего, его чёрное сердце и зависть спровоцировали конфликт. Я был вынужден написать заявление об уходе. Но г. В. на этом не остановился. Занёс меня и других бывших работников в чёрный список. Теперь никто из нас не может устроиться на работу! Что говорит закон о подобном безобразии? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона 152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ. Мы намерены обратиться в прокуратуру! . Нет
Гость
0
Нет комментариев