15 декабря 2025

Data Governance Expert

Не указано
Полный день
Обязанности:
  • Cобирает и приоритизирует требования к отчетности отдела продаж;

  • Формирует и поддерживает список задач по разработке и улучшению отчетности;

  • Определяет критерии приемки задач;

  • Участвует в планировании итераций разработки и других этапов разработки отчетности;

  • Проверяет соответствие разработанной отчетности требованиям и критериям приемки;

  • Организует тестирование отчетности пользователями;

  • Организует внедрение новых отчетов;

  • Оказывает поддержку пользователям по вопросам использования отчетности;

  • Оценивает эффективность использования отчетности и ее влияния на бизнес-показатели;

  • Cобирает обратную связь от пользователей и вносит изменения в отчетность на основе этой обратной связи;

  • Разрабатывает и поддерживает политики управления данными, стандарты качества данных и глоссарий данных;

  • Определяет метрики качества данных и контролирует их соблюдение;

  • Выявляет и устраняет проблемы с качеством данных (ошибки, дубликаты, неполнота и т.д.);

  • Разрабатывает и внедряет процедуру по очистке и обогащению данных;

  • Определяет и управляет мастер-данными (клиенты, продукты, поставщики и т.д.);

  • Обучает пользователей принципам управления данными и инструментам для работы с данными;

  • Составляет пользовательскую документацию;

  • Оказывает поддержку пользователям по вопросам, связанным с данными;

  • Регулярно информирует заинтересованных сторон о состоянии данных и инициативах по улучшению качества данных.

Требования:
  • Высшее образование;

  • Знание английского языка (уровень Intermediate);

  • Опыт подготовки презентаций на английском языке;

  • Опыт работы с различными бизнес-приложениями, базами данными, системами отчетности и аналитики от пяти лет;

  • Знания и опыт в области информационной безопасности, разграничения прав пользователей;

  • Знание методологии управления проектами, опыт в лидировании проектов и управления изменениями;

  • Опыт работы с Microsoft SQL Server, BI решениями (Tableau, Power BI)

  • Знание языков программирования (T-sql, Python, DAX) и опыт их применения в реализации BI решений.

Условия:
  • Сильная команда: работа в коллективе с высокими стандартами;
  • Комфортные условия труда: достойный уровень оплаты труда, компания предлагает каждому сотруднику программу поддержки;
  • ДМС, страхование жизни с 1го дня, компенсация за питание.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании МОН’ДЭЛИС РУСЬ

23 июня 2023
Отдел мерчендайзинга. Огромная клоака. 1. 1. [М.] и супервайзеров оформляют через фирму-помойку Open. Некоторые св оформлены непосредственно в Мндлз — но это те, кто уже давно в компании, и их тоже собираются переводить на аутсорсинг. 2. Нереалистичные планы. Ты должен в точке ставить 10−20 дмп, которые никак не прописаны, компания тем самым экономит деньги на маркетинге. 3. Абсолютно некомпетентное руководство. Тер менеджер [С.] Русак — просто фантастическая %удалено% и тупая как пробка, не умеет с людьми общаться, гнобит подчинённых, строит козни, распускает сплетни. В свое время её выгнали из отдела продаж, не тянула, чудом осталась в компании. Остальные ТМ не намного лучше. Св — в основном предпенсы, которые держатся за последнюю в их жизни работу, так как ничего больше не умеют и никому не нужны. 4. Постоянная текучка и нехватка мерчендайзеров, за такие деньги и условия мало кто, кр...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июня 2023
Отдел мерчендайзинга. Огромная клоака. 1. 1. Мерчендайзеров и супервайзеров оформляют через фирму-помойку Open. Некоторые св оформлены непосредственно в Мндлз - но это те, кто уже давно в компании и их тоже собираются переводить на аутсорсинг. 2. Нереалистичные планы. Ты должен в точке ставить 10-20 дмп, которые никак не прописаны, компания тем самым экономит деньги на маркетинге. 3. Абсолютно некомпетентное руководство. Тер менеджер Светлана Русак - просто фантастическая %удалено% и тупая как пробка, не умеет с людьми обшаться, гнобит подчинённых строит козни, распускает сплетни. В свое время е выгнали из отдела продаж, не тянула, чудом осталась в компании. Остальные ТМ не намного лучше. Св - в основном предпенсы, которые держатся за последнюю в их жизни работу, ТК ничего больше не умеют и никому не нужны. 4. Постоянная текучка и нехватка мерчендайзеров, за такие деньги и условия мал...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
15 сентября 2022
Представитель [А.] [И.] рекламирует себя хорошим руководителем, но это совсем не так. Он не руководитель, он не может сторонить мерчендайзеров и не сторонит, просит 3-х лиц. Толком ничего не объясняет касаемо работы. А потом начинает требовать высоких показателей по территории. Хамское поведение и отношение. Разговаривать нормально не может, только орёт. Унижает. Меня хватило на несколько недель, после я написала заявление на увольнение. Потому что я не собираюсь терпеть такое отношение к себе. Первый раз столкнулась с таким руководителем. На предыдущем месте работы руководитель вообще себя так не вёл. Могу так сказать положительных сторон нет. Хамское поведение и отношение представителя к мерчендайзерам. Нету соблюдение субординации. Плохой руководитель от которого бегут все, и ещё очень большая текучка персонала.
Гость
0
Нет комментариев
09 августа 2021
Юридический адрес 601 123, Владимирская область, Петушинский район, г. Покров, ул. Франца Штольверка, д. 10 От [Б.] [Д.] [В.] с 1967 года рождения (54 года).. Проработав (вахта) с 23 мая по 3 августа 2012 года, — работал на многих участках: в массовом зале, карле 4 и в других местах. ТЕМА: держать в страхе подчиненных, ЧТО БЫ другие боялись: ИХ МОГУТ уволить БЕЗ объективных причин! Начальница смены [Л.] (фамилию не знаю) — на карле 4: одновременно строгая и справедливая, требовательная и одновременно знает, кто как работает, — не кричит на работников.. Главное то, что имеет свое собственное мнение и не отражается (нет величия начальницы) на рабочих… Еще раз напишу, менеджер [Ф.] [Л.] из массового зала: умеет общаться с подчиненными, есть у нее воля, понимание к другим людям…; жизненный принцип [Ф.] — это от ее ВОЛИ, свое личное «Я» не показывать другим: ИМЕТЬ СВОЕ мнение, понимать других...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев