25 декабря 2025

Country manager/ Региональный менеджер

Не указано
Полный день

Work for an international innovation company headquartered in Moscow, with 11 factories in Russia and Europe, as well as branches in the USA, Germany, Turkey, Saudi Arabia, and the UAE.
R-Pharm Holding generates over $2 billion in revenue and employs more than 5,000 staff.
Olokizumab is the first interleukin-6 (IL-6) inhibitor approved for treatment of rheumatoid arthritis which blocks directly cytokine instead of its receptor.
Efficacy and safety of Olokizuamb has been demonstrated in the large-scale international programme of Phase III clinical trials that was carried out in 19 countries worldwide and involved 2,440 patients, including patients from the USA, European countries.

Location: Algeria


Responsibilities:
Lead the project to launch innovative original molecules (IL-6 and IL-1) and bioanalogues of popular oncological drugs, targeting a market worth over $90 million annually.
You will have broad authority to achieve sales goals and ensure the uninterrupted operation of the Algerian office.
Experience a spirit of entrepreneurship with a high level of freedom in decision-making, minimal bureaucracy, and a strong focus on results. This is an opportunity to establish yourself as the organizer and influencer across all aspects of managing a separate office.
Gain unique multifunctional experience.
In the medium term, anticipate growth in the registered portfolio in Algeria and neighboring countries, which can offer incredible career prospects.

Qualifications
Bachelor's degree in science or equivalent experience
3+ years' experience in marketing (big-pharma)
Successful experience of launching hospital drugs
Ability to multi-task
Strong verbal, written, and organizational skills
Proficiency in French. B2 level and above (CEFR)

Олокизумаб — первый ингибитор интерлейкина-6 (ИЛ-6), одобренный для лечения ревматоидного артрита, который блокирует непосредственно цитокин, а не его рецептор.
Эффективность и безопасность Олокизумаба были продемонстрированы в масштабной международной программе клинических исследований III фазы, которая проводилась в 19 странах мира с участием 2440 пациентов, включая пациентов из США и стран Европы.

Задачи:

  • Возглавление проекта по запуску инновационных оригинальных молекул (ИЛ-6 и ИЛ-1) и биоаналогов популярных онкологических препаратов на рынке с годовым объемом более 90 миллионов долларов США.

  • Вы получите широкие полномочия для достижения целей по продажам и обеспечения бесперебойной работы офиса в Алжире.

  • Погрузитесь в дух предпринимательства с высоким уровнем свободы в принятии решений, минимальной бюрократией и сильной ориентацией на результат. Это возможность проявить себя как организатор и лицо, влияющее на все аспекты управления самостоятельным офисом.

  • Получите уникальный многофункциональный опыт.

  • В среднесрочной перспективе ожидайте роста зарегистрированного портфеля в Алжире и соседних странах, что может открыть невероятные карьерные перспективы.

Наш портрет идеального кандидата:

  • Диплом бакалавра в области естественных наук или эквивалентный опыт.

  • Опыт работы в маркетинге от 3 лет (крупные фармацевтические компании / «big-pharma»).

  • Успешный опыт запуска госпитальных препаратов.

  • Способность работать в режиме многозадачности.

  • Отличные устные, письменные и организаторские навыки.

  • Свободное владение французским языком. Уровень B2 и выше (CEFR).

Местоположение: Алжир.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Р-Фарм

25 февраля 2026
Напишу про завод в Ярославле. Завод хороший Работаю пять лет. И муж и сын там же. К сожалению коллеги очень неприятные. Лживые. Таких поганых и вызывающих отвращение людей нужно поискать это цех розлива. Учить не собираются Делиться опытом также. К оборудованию не допускают. Есть двое операторов так это звери. Мастера не умеют вообще работать. Работать приходиться одной. Унижают и выживают. Есть Горева в охране труда, там цикл унижения как будто тюрьма, знаю тех кого она отстранила от работы без оплаты, люди увольняются из за неё потому что жить в таком стрессе нельзя. Подход вообще непрофессиональный. Вопросы в тестах запутанные, обучения нет, а спрос будто бы на экзамене в ВУЗ. Рыщет по раздевалкам, пытается найти голых в душе, может открыть личный шкаф и выкинуть одежду на пол в поиске еды Работа и так сложная , а тут ещё один вредный фактор. Нельзя так обращаться с людьми, грубо...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
02 сентября 2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для ...
Читать весь отзыв
Спутник Технополис покойся с миром
0
Нет комментариев
09 июля 2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стре...
Читать весь отзыв
Соискатель
0
Нет комментариев