16 декабря 2025

Бренд-менеджер (БАД) / Brand manager (FS)

Не указано
Полный день

Задачи:

  • Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда с акцентом на e-commerce канал (маркетплейсы, интернет-аптеки, собственные онлайн-ресурсы);
  • Планирование и управление ассортиментом: формирование линейки БАДов под потребности онлайн-аудитории, контроль наличия и рентабельности SKU;
  • Запуск и продвижение новых продуктов в e-com канале, включая подготовку контент-стратегии и медиаплана;
  • Управление digital-коммуникациями и контентом: разработка описаний, карточек товаров, визуалов, видеообзоров, работа с отзывами и рейтингами;
  • Разработка промо-активностей и участие в маркетинговых кампаниях маркетплейсов (акции, распродажи, спецпроекты);
  • Анализ и оптимизация онлайн-продаж, отслеживание ключевых метрик (GMV, ROI, конверсия, CAC, LTV);
  • Взаимодействие с кросс-функциональными командами и внешними партнёрами (e-com отдел и площадки, digital-агентства, логистика, и др.);
  • Управление маркетинговым бюджетом в e-com и контроль эффективности инвестиций;
    Мониторинг конкурентной среды в digital-канале: цены, ассортимент, активности, инновации;
  • Формирование лояльности потребителей онлайн через отзывы, программы удержания, персонализированные предложения.

Наш портрет идеального кандидата:

  • Высшее образование в сфере маркетинг, медицина, фармацевтика;

  • Понимание фармацевтического рынка, особенностей сегмента БАДов и поведения потребителей;

  • Опыт работы на позициях бренд-менеджера / продакт-менеджера в фармацевтическом бизнесе от 2 лет;

  • Опыт работы с категорией БАДы / OTX брендов (обязателен опыт работы с e-com площадками и трейд-маркетинг);

  • Опыт запуска и продвижения продуктов в e-commerce (маркетплейсы, онлайн-аптеки, D2C), как преимущество;

  • Практический опыт управления брендом: позиционирование, вывод новинок, работа с ассортиментом и портфелем;

  • Уверенные навыки построения анализа и P&L, обоснования прогнозов продаж и расходов, понимание оценки эффективности инвестиций;

  • Владение инструментами анализа рынка и умение проводить качественные и колическвенные исследования: IQVIA, AlphaRM, internal dashboards, и др;

  • Опыт работы с инструментами e-com продвижения: контент-менеджмент, performance-маркетинг, SEO/ASO, работа с отзывами и рейтингами;

  • Английский язык: Intermediate и выше.

Наши преимущества:

  • Роль с высокой автономией и доверием: прямая вовлечённость в принятие решений. Минимум бюрократии, максимум личной свободы в рамках задач;
  • Видимый результат и быстрая обратная связь. Вклад кандидата заметен и ценится — нет ощущения «винтика»;
  • Широкий спектр задач — развитие компетенций: работа и со стратегией, и с реализацией, и с кросс-функциональным взаимодействием; развитие навыков цифрового маркетинга, брендинга, коммуникаций с врачами, аналитики, запуска новых продуктов.

Мы предлагаем:

  • работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • конкурентоспособный уровень заработной платы;
  • ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы;
  • систему гибких льгот: вы сами наполняете соц. пакет на ваш выбор - спорт, питание, обучения, путешествия - у нас широкая программа, которая постоянно пополняется новыми опциями;
  • компенсацию мобильной связи;
  • обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
  • график работы 5/2 в комфортном офисе на Ленинском пр-те 111.

#Продажи и маркетинг

Ключевые навыки:

  • {"name":"Разработка маркетинговой стратегии"}
  • {"name":"Работа с лидерами мнений"}
  • {"name":"KOL"}
  • {"name":"IQVIA"}
  • {"name":"AlphaRM"}
  • {"name":"Создание POSMs"}
  • {"name":"Управление маркетинговым бюджетом"}
  • {"name":"Rx-сегмент"}
  • {"name":"OTX"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Р-Фарм

25 февраля 2026
Напишу про завод в Ярославле. Завод хороший Работаю пять лет. И муж и сын там же. К сожалению коллеги очень неприятные. Лживые. Таких поганых и вызывающих отвращение людей нужно поискать это цех розлива. Учить не собираются Делиться опытом также. К оборудованию не допускают. Есть двое операторов так это звери. Мастера не умеют вообще работать. Работать приходиться одной. Унижают и выживают. Есть Горева в охране труда, там цикл унижения как будто тюрьма, знаю тех кого она отстранила от работы без оплаты, люди увольняются из за неё потому что жить в таком стрессе нельзя. Подход вообще непрофессиональный. Вопросы в тестах запутанные, обучения нет, а спрос будто бы на экзамене в ВУЗ. Рыщет по раздевалкам, пытается найти голых в душе, может открыть личный шкаф и выкинуть одежду на пол в поиске еды Работа и так сложная , а тут ещё один вредный фактор. Нельзя так обращаться с людьми, грубо...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
02 сентября 2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для ...
Читать весь отзыв
Спутник Технополис покойся с миром
0
Нет комментариев
09 июля 2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стре...
Читать весь отзыв
Соискатель
0
Нет комментариев