13 декабря 2025

Backend-разработчик (Middle+)

от 210000 руб.
Удаленная работа

Туроператор СканТур — лидер туристического рынка Карелии и Северо-Запада с 15-летней историей успеха. В 2023 году мы запустили инновационный проект СканТур360, предлагающий комплексные туристические решения по самым востребованным направлениям: Дагестан, Байкал, Алтай, Мурманск, Калининград и другие. Наша команда из 80+ профессионалов в 8 отделах создает уникальные travel-продукты, делая путешествия доступными и запоминающимися.

Наша IT-команда — это сердце и движок всех этих процессов. Мы превращаем сложные бизнес-задачи в элегантные digital-решения. Сейчас мы ищем в команду Backend-разработчика (Middle+), который поможет нам усиливать и масштабировать ядро нашей экосистемы — высоконагруженную CRM и микросервисную архитектуру.

На чем предстоит сфокусироваться?

Ты будешь полностью погружен в бэкенд-часть нашего продукта, где тебе предстоит:

  • Разрабатывать и поддерживать серверную часть CRM, от которой зависит работа десятков менеджеров.
  • Проектировать и запускать новые микросервисы и API, чтобы система росла и оставалась гибкой.
  • Думать о производительности: оптимизировать запросы, внедрять кеширование (Redis) и асинхронную обработку задач через RabbitMQ/Kafka, чтобы все летало.
  • Доводить до ума: писать чистый, тестируемый код, участвовать в код-ревью и оттачивать архитектурные решения вместе с командой.
  • Держать систему в тонусе: работать с Docker-окружениями, мониторить логи и оперативно решать возникающие проблемы.

Мы ищем тебя, если ты:

  • Уверенно владеешь связкой PHP 8+ и Laravel (или имеешь серьезный опыт с Symfony и готов погрузиться в Laravel).
  • Знаешь базы данных не только на уровне SELECT'ов: умеешь строить сложные запросы, понимаешь индексы, транзакции и оптимизацию. Работа с PostgreSQL будет большим плюсом.
  • Понимаешь, зачем нужны микросервисы, и имеешь практический опыт их реализации.
  • Встречался в работе с RabbitMQ или Kafka и понимаешь, как они делают систему устойчивее.
  • Использовал Redis не просто как ключ-значение, а как мощный инструмент.
  • Работал с Docker и понимаешь основы CI/CD.
  • Руководствуешься в работе принципами SOLID, DRY, KISS — для тебя это не просто аббревиатуры, а основа написания хорошего кода.
  • Умеешь проектировать понятное и логичное RESTful API.

Что мы предлагаем, кроме интересных задач?

  • Официальное трудоустройство с первого дня.
  • Стабильную заработную плату - fix оклад.
  • Полностью удаленный формат работы.
  • График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по московскому времени).
  • Проект, который реально используют: ваш код будет влиять на работу всей компании и впечатления тысяч туристов.
  • Команду профессионалов, с которыми можно расти и делиться опытом.

Ключевые навыки:

  • {"name":"PostgreSQL"}
  • {"name":"Git"}
  • {"name":"MySQL"}
  • {"name":"PHP"}
  • {"name":"Docker"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании СканТур

20 ноября 2024
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный цербер-помощник [А.] — Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме. — Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера. — Хамское поведение со стороны товарища [Р.]: повышение тона голоса, нервозность, высокомерие. Качества, присущие данному персонажу, со временем становятся костью в горле. — Помощница [А.] — откровенно глуповатая женщина с отсутствием чувства такта, которая пытается держать марку, но тщетно. При близком общении выясняется, что как специалист она так себе. Достаточно стервозный и скверный характер. Конечно, можно рассматривать данную компанию как работу, но временно и не для карьерного роста. Скорее ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
24 сентября 2023
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответствие информации на главном сайте и площадках партнёров. Многие процессы не автоматизированы. Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам. Нет своевременного осведомления ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
21 сентября 2023
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответсвие информации на главном сайте и площадках партнёров. Многие процессы не автоматизированы. Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам. Нет своевременного осведомлен...
Читать весь отзыв
13
0
Нет комментариев
21 сентября 2023
Текучка кадров высокая, особенно увольнения в конце сезона. Затруднения с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не готово инвестировать в профессиональное обучение сотрудников, не прислушивается к мнению обычных сотрудников, и некоторые вопросы решаются медленно из-за отсутствия руководителя (низкая зарплата, не выплаты бонусов, завышенные цели). Сейчас ситуация улучшилась, но все еще нестабильна. Обучение по продукту ограничено. Технические программы не всегда стабильно работают, сайт часто ломается, что замедляет или делает работу невозможной. Информация о турах на сайте не всегда корректна и не соответствует данным на сайтах партнеров. Многие процессы не автоматизированы, и отсутствует четкая координация между отделами, что приводит к задержкам в решении проблем. Информация о изменениях в работе с партнерами не всегда своевременно предоставляется. В общем, это может р...
Читать весь отзыв
Юрий
0
Нет комментариев