Аудитор по налоговому учету

Если вы готовы работать как вол. Если вы готовы получать копейки. Если вы готовы покрывать недостачу. Если вы готовы к хамскому отношению. Если вы готовы жить на работе. Если вы готовы платить штрафы. Если вы готовы быть всегда виноватым, то вам несомненно нужно устроиться в данную организацию.

Самая лживая компания, которую я встречал. При обещанных 70 000 т.р. будьте готовы получать на руки не больше 40 000 т.р. и это за тяжелый 10−12 часовой день. Система штрафов для данной компании — это в порядке вещей. Навешать работы, с которой не справится даже 2 человека, это тоже нормально. Никаких больничных или праздничных дней здесь не предусмотрено. Недостачи тоже в порядке вещей. В общем, если вас это все не пугает, то вам сюда. Да чуть не забыл, хорошие вещи здесь тоже есть — на новый год дарят шампунь. . Их нет

Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, в т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью «размазывания» своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут «зажать» часть в...

Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, и т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/...

Придя в эту компанию, было интересно работать. Учиться и познавать эту отрасль бизнеса. Зарплаты конечно в край некудышные и условия труда в принципе. Все в черную, официальная зарплата в районе 3тр, т.к. Каждого работника, там заставляют писать заявление на пол. Рабочего дня. Ну это ладно, в связи с изменениями убрали много руководящего состава, за который все и держались. Соответственно пошла цепочка увольнений людей, потому что все в этой компании держится только на коллективе, который ни во что не ставят. На бизнесс генеральный директор какое-то время положил огромный ЙУХ, а потом когда понял видимо, что скоро место его тю-тю, начал активно проявлять свою деятельность. Только он в этом бизнесе мало, что понимает и поэтому его идеи смело можно назвать идиотскими. Люди меняются, не успеваешь запоминать имена, а их уже нет. Этим и пользуется компания — уйдет человек, на его место всегда...

Прекрасная компания, интересная работать каждый может развиваться и показывать свои знания. Но есть одна главная проблема — Генеральный директор, абсолютно безграмотный управленец, постоянно допускающий управленческие просчеты. Все руководители, без исключения, я был одним из них, и говорю об этом со 100 % правдивостью, просто постоянно исправляют его решения, которые стремительно ведут к гибели компании. Жизненный принцип Генерального директора — любой ценой удержаться в кресле, даже если надо будет идти по трупам. Благодаря его деятельности постоянно происходит кадровая текучесть. Алгоритм его работы такой: в связи с тем, что он некомпетентен и безграмотен, он берет грамотного руководителя, тот все исправляет, понимает кто виновен во всех причинах, пытается улучшить работу компании. И вот здесь вступает в работу тот самый Генеральный директор, который убирает его любыми путями, потому ...