1. Зарплата в конверте. Отработанные часы не учитываются, директор одного из филиалов расчитывает заплату сотрудникам, также учитывая свои симпатии. Одному сотруднику он говорит, что в час 100 руб оплата, а другому — что в час 90 руб. Заработную плату при этом в коллективе обсуждать нельзя. 2. Несоблюдение субординации. Постоянный стресс и выяснение отношений на рабочем месте. 3. Отсутствие обеда как такового. Не можешь спокойно поесть и отойти в уборную. 4. Нет доплаты за переработки. 5. Обязательное присутствие на семинарах и тренингах, время за которые не оплачивается, а на них не узнаешь ничего нового. 6. В ходе работы узнаешь о новых обязанностях, про которые никто ничего не говорил. А доплачивать за них не нужно, видимо. 7. По итогу в месяц увольнения вам оплатят сумму, которая указана в трудовом договоре, а это минималка 11 тысяч. А сколько по факту вы отработали, компанию не волн...