Текучка кадров очень большая. Готовьтесь к тому, что задания будут приходить от всех: сотрудников головного офиса, сотрудников из Нижегородского филиала (которые просто не хотят работать) и, конечно, от вашего директора. ИТ-специалиста нет, так что вы будете им. Работы много, зарплата — маленькая. Жаловаться бессмысленно: зарплату не поднимут, спасибо не скажут, а если что-то не так — на вас сразу настучат в головной офис. Должностных инструкций нет, и директор не знает, что вы делаете, да и разбираться не собирается. Он далек от строительной сферы, все смотрит через "бизнес-процессы", не слушает и не понимает. От коллектива он полностью абстрагировался.
Субординации в коллективе нет: все считают себя начальниками и будут командовать вами. Отношение — как к обслуживающему персоналу. Даже специалист по охране труда перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что "не умеет поль...