Ассистент HR-менеджера

Достоинства Офис в Хамовниках, рядом Усачевский рынок.Недостатки колхоз, а не компания. Весь бизнес построен на спекуляции недвижимостью и мелком кидке. При устройстве будет много обещано и будут надуты щеки. В процессе работы от вас постепенно будут требовать выполнения задач и работ, о которых изначально и речи не было. Основной заработок - бонус, по итогу выполнения завершения "проекта". Если проект закончится на так, как планировал председатель колхоза - ты будешь виноват и должен денег. Если все будет хорошо - то бонус уменьшится раз в пять, в силу разных, очень важных причин. Не тратьте время)

Достоинства Конкурентная зар.плата, которую постоянно задерживаютНедостатки НАСТОЯЩИЕ МОШЕННИКИ! Таких еще найти надо.- Бстро увольняют менеджеров по продажам, перед тем, как заплатить им их комиссионные % за сделку/продажу объекта. ЭТО ПРОСТО ЖЕСТЬ!- Начальник Юрченко А.А. ЖАДНЫЙ и самоутверждается за чужой счет, стабильно гнобит кого-то одного на КАЖДОЙ планерке в качестве показательной порки для других! Такой жести я еще не видел!!!;- Ген.дир Синицын И.С. хитрый лис, который играет на обе стороны. Не верьте ни одному его слову, это настоящий аферист;- клиентов ЖЁСТКО обманывают (мягко говоря);- Постоянно задерживают зар.плату и вычитают из нее втихаря деньги за придуманные штрафы;- Нет у компании для сотрудников даже кофе/чая, даже САХАР У КАЖДОГО СВОЙ!))

Достоинства чай, кофеНедостатки самодур руководитель - Юрченко Александр Анатольевич, человек странного склада характера, по виду интеллигентный человек, в общении же ведет себя с сотрудниками как председатель колхоза из Краснодара. Чего-то требует, в итоге сам не знает что ему нужно. Все поставлено на извлечение прибыли, однако в представлении руководителя извлекать прибыль должны сотрудники, без какого бы то ни было финансирования. Текучка кадров, никто не держится за работу, хотя работа интересная, но руководитель портит всю картину. Если вы не таджик, то работать там не советую.

Достоинства хороший коллектив, сплоченный, отзывчивые люди.Недостатки Кидалово со стороны руководителя, де факто собственника организаций. 1. При трудоустройстве может пообещать заработную плату, которую соискатель выставляет, как желаемую, однако в последствии заработная плата оказывается либо за минусом НДФЛ, либо уменьшенная волевым методом, обусловлено тем, что сотрудник недостаточно трудится... и т.д. и т.п. 2. Текучка кадров, в среднем руководитель юридического департамента держится не более полугода, постоянных юристов нет, никто никого не держит. 3. При трудоустройстве например в СРО Строй-Альянс, будьте готовы что могут трудоустроить в Юридическую компанию Акцент либо Центр универсальных торгов, либо еще в какую нибудь фирму-однодневку, опять же, все делается по факту, отработаете месяц и остаетесь перед выбором, получить зарплату и молчать, либо вылететь без оплаты. 4. Если обе...