15 декабря 2025

Аналитик 1С

Не указано
Полный день

РСХБ-Факторинг — динамично развивающаяся компания. Мы ищем в свою команду специалиста, который станет связующим звеном между бизнес-задачами и ИТ-решениями на платформе 1С.

Основная задача: проектирование, анализ и оптимизация бизнес-процессов с помощью конфигураций 1С. Вы будете отвечать за полный цикл работы с требованиями: от их сбора и формализации до успешного внедрения функционала и поддержки пользователей.

Обязанности:
Выявление, сбор, анализ и формализация бизнес-требований от ключевых стейкхолдеров.
Разработка и согласование технических заданий (ТЗ) и спецификаций на доработку, интеграцию и автоматизацию в системе 1С.

Организация и проведение функционального тестирования (FAT/UAT) разработанных решений, приемка выполненных задач у разработчиков.
Активное участие в интеграционных проектах, обеспечение корректного обмена данными.
Разработка и актуализация пользовательской документации (инструкции, регламенты, руководства).
Проведение обучения и консультаций для бизнес-пользователей, поддержка после внедрения изменений.

Наши требования:
Опыт работы бизнес- или системным аналитиком от 2-х лет в проектах на базе 1С: (Управление холдингом), 1С:Бухгалтерия предприятия и/или 1С:CRM.
Понимание цикла внедрения и сопровождения приложений на платформе 1С.

Понимание объектов метаданных, логики работы и возможностей платформы 1С.
Практическое знание механизма запросов и системы компоновки данных (СКД) для целей анализа и построения отчетов.
Умение читать и анализировать техническую документацию.
Понимание различий и взаимосвязи регламентированного (бухгалтерского, налогового) и управленческого учета.

Будет преимуществом:
Опыт работы с UML/BPMN.
Навыки работы с системами управления требованиями (Jira, YouTrack и аналоги).
Базовые знания SQL.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Рсхб Факторинг

29 июля 2026
  Хочу оставить свой отзыв о компании, с которой недавно попрощалась. Решение было личным, связано с новыми карьерными планами, но впечатления о работе остались самые тёплые. Проработала в РСХБ Факторинг почти два года, и этот опыт стал для меня действительно ценным. Главное, что хочется отметить, — это сильный и профессиональный коллектив. Мне повезло оказаться в дружной команде, где царит взаимопомощь и поддержка. Сюда приходишь с удовольствием, коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом. Работать было интересно: компания динамично развивается, постоянно ставятся амбициозные задачи, которые позволяют прокачивать свои навыки. Важно и то, что работодатель надёжный: все финансовые обязательства выполняются, есть хороший социальный пакет. Отдельное спасибо за интересные проекты, в которых удалось поучаствовать, — это отличный багаж для дальнейшей карьеры. Расстаёмся по-друж...
Читать весь отзыв
Саша
0
Нет комментариев
22 апреля 2026
Работа в компании оказалась кардинально не такой, как описывали на собеседовании: обещания HR и непосредственного руководителя не соответствовали реальности. Ключевая проблема — полное отсутствие автоматизации: все процессы ведутся вручную, что критически снижает эффективность работы казначейства. Отдельно стоит выделить отсутствие системы адаптации новых сотрудников — вливаться в работу приходится самостоятельно, без какой‑либо поддержки. Инициативы по оптимизации регулярно блокируются «старыми» сотрудниками— вплоть до проявлений буллинга в отношении проактивных коллег. Текущая проектная ИТ‑команда очевидно слабая и не компетентна, отсюда ИТ‑проекты топчутся на месте без результатов. Из‑за неясности целей, отсутствия прозрачности в критериях компания находится в застое. В итоге работа сводится к латанию текущих дыр без стратегических планов, чётких KPI и прозрачности в оценке результат...
Читать весь отзыв
Светлана
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Работа в компании оказалась кардинально не такой, как описывали на собеседовании: обещания HR и непосредственного руководителя не соответствовали реальности. Ключевая проблема — полное отсутствие автоматизации: все процессы ведутся вручную, что критически снижает эффективность работы казначейства. Отдельно стоит выделить отсутствие системы адаптации новых сотрудников — вливаться в работу приходится самостоятельно, без какой‑либо поддержки. Инициативы по оптимизации регулярно блокируются «старыми» сотрудниками— вплоть до проявлений буллинга в отношении проактивных коллег. Текущая проектная ИТ‑команда очевидно слабая и не компетентна, отсюда ИТ‑проекты топчутся на месте без результатов. Из‑за неясности целей, отсутствия прозрачности в критериях компания находится в застое. В итоге работа сводится к латанию текущих дыр без стратегических планов, чётких KPI и прозрачности в оценке результато...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев