Администратор фитнес-клуба (Проспект Вернадского, м. Тропарево)

удобное расположение клиники, современный ремонт и в основном адекватные пациенты. Но вот внутренняя организация хромает. Постоянная текучка кадров среди младшего персонала, потому что зарплата не конкурентноспособная для Москвы. Оклад маленький, а доплат почти нет. Приходилось постоянно работать на две ставки, потому что новых людей не могли найти. Устала от этой гонки и ушла в гос. поликлинику. А так, для опыта сгодится, но надолго тут не задержишся.

Подписываюсь под отзывами ниже: отвратительное отношение к потенциальным сотрудникам. С Ф.К. договорились о собеседовании на 11:00. Я приехал на три минуты раньше, поднялся к стойке регистрации, где узнал, что моего интервьюера ещё нет. Мне было предложено подождать. Всякое может: пробки, проблема с общественным транспортом, трубу прорвало и ещё много чего. Поэтому я занял место на диване, и потянулось время. Сорок минут провёл в ожидании, пока моему интервьюеру не позвонил администратор. Девушка, конечно, отошла на некоторое время расстроенная, но всё было прекрасно слышно: «Алло! А когда Вы будете? Нет, это с Нахимовского. Это [М.] (имя изменено). С Нахимовского. У вас собеседование сегодня. Просто он уже ждёт с одиннадцати». После этого недолгого разговора мне администратор сказал, что у моего интервьюера спустило колесо, что будет он через полчаса. У меня сложилось лишь одно мнение н...

Отношение к потенциальным сотрудникам оставляет желать лучшего. Согласованное с Фамилем Камильевичем собеседование на 11:00 началось с опозданием, и мне пришлось ждать почти 40 минут. По телефону администратор позвонила интервьюеру, который появился только через полчаса и, по всей видимости, не имел представления о том, кто, где и зачем его ожидает. Возможно, у него были какие-то экстренные обстоятельства, но в любом случае, предупреждение о задержке было бы весьма кстати. Если такое отношение проявляется на этапе собеседования, где и работодатель, и потенциальный сотрудник стремятся продемонстрировать свои лучшие качества, то это вызывает сомнения относительно отношения после заключения трудового договора.

Плохо, когда шашлычники лезут в медицину. Гадкое отношение к соискателям проявляется с самого начала общения. Тебе дают понять, что ты чужой в полном смысле этого слова. По-русски пишут и говорят с большим трудом. При общении смотрят презрительно, ведут себя высокомерно, начиная с HR из аула. нет

Плохо, когда шашлычники лезут в медицину. Гадкое отношение к соискателям проявляется с самого начала общения. Тебе дают понять, что ты чужой в полном смысле этого слова. По-русски пишут и говорят с большим трудом. При общении смотрят презрительно, ведут себя высокомерно, начиная с HR из аула.

Пришла на ресепшн, сказала, что на собеседование, попросили подождать, ждала час, после чего подошла к ним и опять ответ тот же! Ждите! Что за неуважение к чужому времени, и хоть бы сказали, сколько ждать! Даже причину не озвучили, могли бы хоть объяснить, мол, так и так, задерживается или еще что-то, но тут тишина, «просто ждите»! Итог: ушла! Так никто и не соизволил выйти!