Управляющий производством

О КОМПАНИИ

Мы — «БЭСТ ВЭЛЬЮ ОРГАНИК», один из сильнейших игроков в сегменте натуральных БАД и продуктов для здоровья (бренды: Altyra, Golden Mountains, Siberian Green, Siberian Wild). Наша продукция представлена в 130+ стран, а продажи растут кратно каждый год. В ключевых категориях мы входим в топ-5 крупнейших продавцов на наших платформах.

Сейчас мы вышли на новый уровень: чтобы обеспечить будущий рост, нам нужно коренным образом усилить и трансформировать наше производство в Барнауле.

Задача — не растить, а получить готового профессионала, который вытянет производство на новый уровень.

Нам нужен не перспективный мастер, а готовый, опытный и заряженный управленец, который возьмёт на себя полный цикл и станет локомотивом изменений.

СУТЬ РОЛИ И ВЫЗОВ

Вы будете полностью отвечать за всю производственную площадку в Барнауле. Ваша миссия — взять под контроль существующие процессы, ликвидировать неэффективность и подготовить производство к агрессивному масштабированию (рост в 10–20 раз в перспективе 3 лет).

Ключевой фокус — управление через планирование и данные:

• Вы будете самостоятельно строить и вести план производства, согласовывая его с планом продаж.
• Вы будете рассчитывать потребность в сырье, людях и оборудовании под этот план.
• Вы будете считать и повышать производительность труда, внедряя KPI и систему учёта.
• Вы будете управлять не «участком», а полноценным производством, отлаживая взаимодействие всех его звеньев: закупки, склад, фасовка, упаковка, маркировка, отгрузка.

Это позиция для практикующего управленца, который одинаково уверенно чувствует себя у конвейера, разговаривая с инженером, и в кабинете, защищая бюджет и план перед руководством.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Полное операционное управление производством: обеспечение ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом продаж.

Планирование: разработка месячных/квартальных производственных планов, расчёт потребности в сырье, трудовых ресурсах и мощностях.

Оптимизация и снижение издержек: анализ себестоимости, выявление и ликвидация потерь, внедрение принципов бережливого производства.

Управление командой: подбор, обучение, расстановка и мотивация персонала производства (нынешний штат ~10 человек, планируемый рост). Ответственность за соблюдение ТБ и трудовой дисциплины.

Развитие и модернизация: разработка ТЗ на новое оборудование, участие в проектах по автоматизации (в т.ч. маркировки), планирование этапов масштабирования.

Контроль качества и соблюдение стандартов: обеспечение соответствия продукции требованиям ГОСТ, ТР ТС, внутренним регламентам.

МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА

Обязательные требования (жёсткий фильтр):

• Опыт работы в должности Начальника производства / Управляющего производством / Директора по производству на пищевом, фармацевтическом или смежном (БАД, косметика) предприятии не менее 5 лет.
• Опыт управления полноценным производственным подразделением с численностью персонала от 50 человек.
• Доказанный практический опыт самостоятельного планирования производства: от расчёта мощностей и потребности в сырье до формирования итогового графика выпуска.
• Умение рассчитывать производительность труда, анализировать себестоимость и работать над её снижением.
• Глубокое понимание технологических процессов и практическое знание оборудования (фасовочные, упаковочные линии).
• Навыки внедрения и поддержания систем операционной эффективности (5S, Lean, KPI).
• Готовность работать в режиме «рукава закатаны»: проводить значительное время в цеху, лично вникать в проблемы, работать с командой «на земле».

Будет сильным преимуществом:

• Опыт участия в масштабировании производства или запуске новых линий «с нуля».
• Опыт работы на предприятиях с циклом «фасовка-упаковка».
• Навыки подготовки производства к сертификациям.

Не подходит тем, кто:

• Ищет исключительно кабинетную, стратегическую роль без глубокого погружения в операционку.
• Не имеет опыта самостоятельного планирования производства и управления значительным коллективом (50+).
• Ожидает, что компания будет «вытягивать» и доучивать его до нужного уровня. Нам нужен готовый драйвер роста.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Ключевую роль в амбициозном проекте: Вы получите полный контроль над производством и возможность выстроить его «под себя» для будущего многократного роста.

Прямой диалог с собственником и реальные полномочия: Короткие решения, минимум бюрократии, поддержка в обоснованных инициативах.

Карьерную перспективу: Позиция предусматривает рост до операционного директора в рамках растущего холдинга.

Достойное и прозрачное вознаграждение:

• Фиксированный оклад
• Ежеквартальный бонус (до 40-50% от оклада) за выполнение плановых показателей по выпуску, себестоимости и качеству.
• Годовая премия (от двух среднемесячных зарплат), привязанная к финансовому результату (EBITDA) производственной площадки.
• Поддержка при переезде (обсуждается индивидуально).

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Если вы — тот самый готовый управленец, который видит в этом вызове возможность проявить себя, действуйте.

Присылайте резюме и в ответьте на один вопрос:
«Опишите конкретный пример из вашей практики, когда вы самостоятельно разработали и внедрили план производства на новый продукт или под возросшие объемы. С какими основными сложностями столкнулись при расчетах и согласовании ресурсов (люди, сырье, оборудование) и как их преодолели?»

P.S. Мы ищем коллегу, а не подчиненного. Если вы умеете брать ответственность и превращать планы в результат — ваше место здесь.